Меры поддержки бизнеса и граждан по Общенациональному плану на 2020-2021 годы. Ч.2

Помощь по отраслям

В плане есть меры поддержки по отраслям, многие из них начнут действовать уже с июня 2020 года. Основные меры – льготное кредитование, финансирование из бюджета, поддержка отдельных предприятий отрасли.

Для каждой отрасли свои индивидуальные меры поддержки. Есть меры поддержки для промышленности, транспорта, связи и телекоммуникаций, сельского хозяйства, топливно-энергетического комплекса, строительства и ЖКХ, туризма и гостиниц и пр. Полный перечень мер – в разделе с мерами поддержки по секторам.

Трудовое законодательство

Удаленная работа. Введут понятие удаленного режима работы. Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни. Срок начала — июль 2020 года.

Если сотрудник и работодатель договорятся о том, что свои трудовые обязанности работник будет выполнять за пределами офиса, работодателю достаточно будет издать приказ о переводе на дистанционную работу, а работнику выразить согласие на такой перевод.

Если нужно чтобы сотрудник совмещал удаленную работу с работой на территории работодателя, то отразить такое условие можно будет в приказе о переходе на удаленную работу.

Так как допсоглашения не будет, все особенности удаленной работы сотрудника придется определять в самом приказе. Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.

Дистанционная работа. Предоставят возможность переводить государственных и муниципальных служащих на дистанционную работу. Срок начала — июль 2020 года.

Заключение срочных договоров. Расширят основания для заключения срочного трудового договора. Срок начала — декабрь 2020 года. Так, срочный трудовой договор можно будет заключить на срок до 1 года с выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. По соглашению сторон трудового договора таким сотрудникам также можно будет установить испытательный срок. Другой вариант оформления таких сотрудников это оформление стажировки.

Также можно будет заключать срочные трудовые договоры на срок до 1 года с сотрудниками при приеме во вновь созданную организацию. Однако, пока нет информации о том, в течение какого периода с момента создания организации можно будет заключать срочные договоры с сотрудниками по этому основанию.

Продление срочных договоров. Работодателю разрешат продлевать действие срочных трудовых договоров на новый срок, а также вносить изменения или дополнения в срочный трудовой договор. Срок — декабрь 2020 года.

Напомним, что сейчас работодатели вынуждены при окончании срока трудового договора расторгать его и заключать новый. При этом есть риск, что трудовая инспекция при проверке признает такой срочный договор бессрочным. Продление срочных договоров позволит избежать излишних кадровых процедур.

Неполное рабочее время. Установят минимальный размер часовой ставки (МРЧС), чтобы принимать сотрудников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ. Цель — борьба с теневой оплатой труда и защита интересов работников и работодателей при неполном рабочем времени. Срок — октябрь 2020 года.

Какой установят размер часовой ставки, пока не решили. Скорее всего размер будет таким, чтобы за полностью отработанный месяц сотрудник получил не меньше МРОТ.

Электронный документооборот. Всем работодателям дадут возможность вести электронный кадровый документооборот с 2021 года. Срок — июль 2021 года.

Напомним, что сейчас Правительство проводи эксперимент, по которому отдельные работодатели будут вести кадровые документы в электронном виде без дублирования их на бумаге. Это будет касаться и трудовых договоров с сотрудниками. Эксперимент начался 5 мая и продлится по 31 марта 2021 года включительно (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ).

Принять участие в этом эксперименте организации могут добровольно и сами будут определять виды электронных документов. Работники участвуют в эксперименте также на добровольной основе. Они в любое время могут отказаться от участия, о чем могут уведомить работодателя в письменной форме.

Вести кадровые документы в электронном виде работодатель будет с помощью своей информационной системы или электронного сервиса «Работа в России».

Коллективные договоры. Усилят роль коллективных и трудовых договоров при предоставлении гарантий и компенсаций работникам, которые совмещают работу с получением высшего и среднего профессионального образования, не по направлению самого работодателя. Срок — декабрь 2020 года.

Профессиональное обучение. Внедрят единую цифровую платформу по образованию, повышению квалификации и поддержки занятости на основании интегрированного взаимодействия с образовательными учреждениями, центрами занятости, работодателями, гражданами и иными участниками. Срок начала — июль 2020 года.

Это значит, что в ближайшее время большая часть сотрудников компаний будет переобучаться и повышать квалификацию в режиме онлайн. Эти изменения выгодны, прежде всего, для работодателей. Ведь, если обучение по большинству программ будет доступно в дистанционном режиме и работников не придется направлять на обучение в другие местности, то компания сможет экономить на командировочных расходах. Кроме того, при обучении работников на специальных дистанционных платформах у работодателей также появится возможность следить за ходом обучения сотрудников из личного кабинета. Вы сможете оперативно отслеживать успехи сотрудника в учебе, а также у вас появится возможность вовремя заметить, если работник по какой-то причине перестанет учиться.

Также организуют в регионах обучение по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с привлечением инфраструктуры Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) лиц, которые пострадали от распространения новой коронавирусной инфекции. К ним относят:

сотрудников, которые находятся под риском увольнения;

выпускников образовательных организаций;

граждан, которые ищут работу.

Срок начала — июнь 2020 года.

Электронное взаимодействие со службой занятости. Внедрят новый стандарт деятельности службы занятости по оптимизации работы и переведут государственные услуги гражданам и ИП в электронный вид через портал «Работа в России». А также повысят эффективность служб занятости за счет взаимодействия граждан с работодателями в электронном виде в рамках единого информационного пространства. Срок начала — июль-сентябрь 2020 года, а срок окончания — декабрь 2022 года.

Когда нововведения внедрят, вероятно, ответ работнику, который пришел в компанию по направлению службы занятости, нужно будет давать в электронном виде через портал «Работа в России». Благодаря этому органы занятости смогут сразу же увидеть, берете вы человека на работу или нет, и почему.

Охрана труда

Правительство планирует упростить порядок обучения по охране труда, уменьшить количество работников, которых нужно направить на медосмотр, снизить количество работодателей, которые должны проводить СОУТ. Также планируют все же принять новую редакцию X раздела ТК и закончить регуляторную гильотину.

Медосмотры

Также до конца 2020 года Минздрав должен внести изменения в приказ № 302 н и сократить количества категорий работников, которых нужно направить на обязательные медосмотры. Одновременно планируют сократить количество работников, которых нужно направлять на психиатрическое освидетельствование.

Напомним, что с 24 мая 2020 года Минздравсоцразвитие отменил обязанность направлять на медосмотр всех работников, которые больше половины рабочего времени проводят за компьютером. Теперь их нужно направлять на медосмотр, только если на их рабочих местах есть вредные условия труда.

Спецоценка

До января 2021 года должны утвердить изменения в Закон о спецоценке и сократить количество организаций, которые должны проводить спецоценку условий труда. От СОУТ планируют освободить организация низкой категории риска.​Также, планируют дать возможность проводить СОУТ только один раз и бессрочно, при условии, что производственный и трудовой процесс не будет меняться.

Чтобы определить категорию риска организации, воспользуйтесь сервисом Системы. Снизить категорию риска организации поможет алгоритм от Роструда.

СИЗ

К декабрю 2020 года планируют сократить затраты работодателей за счет СИЗ. Для этого упростят порядок обеспечения работников СИЗ. Что именно планируют упростить, пока неизвестно.

​Правила по охране труда

К декабрю 2020 года утвердят новые правила по охране труда при выполнении различных работ. Новые правила разработают с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

​Новая редакция раздела X ТК по охране труда

Новую редакцию раздела по охране труда планируют утвердить к январю 2021 года. В новом разделе планируют уточнить требования к специалисту по охране труда, ввести новые права и обязанности для работодателя, запретить работу в опасных условиях труда и с вредными и опасными веществами, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. Также, введут обязательный учет микротравм.​

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

​Проверки

К январю 2021 года планируют разграничить полномочия Роструда и Роспотребнадзора. То есть, исключить двойные проверки одних и тех же правил. Например, сейчас на практике, и инспекция труда и Роспотребнадзор проверяют направлял ли работодатель сотрудников на медосмотр.

К июлю 2020 года планируют принять в третьем чтении Закон о новой системе проверок. В конце года, должны завершить «регуляторную гилотину», в рамках которой должны отменить устаревшие требования.

«Меры поддержки бизнеса и граждан по Общенациональному плану на 2020-2021 годы»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/16/68060/bssPhr67/?of=copy-717e19b33f