Увольнение во время коронавируса.

С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благо в стране введены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Из-за недостаточного дохода работодатели не выполняют предписания законодательства и не выплачивают сотрудникам заработную плату, а также увольняют их понуждают к увольнению.

В Трудовой кодекс РФ не вводились какие-либо изменения связанные с распространением коронавируса. Поэтому на фоне пандемии работодатель не имеет право уволить в связи с отсутствием потребности в персонале официально оформленного сотрудника.

Таким образом, отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить работодатель имеет право только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:

1. Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.

2. Заплатить штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;

• для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;

• для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

Из-за объявленного в стране коронавируса многие граждане теряют работу. Причины могут быть самыми разными, но одной из основных являются сокращение, а также недостаток средств для выплаты заработной платы.

Работать в условиях массовой самоизоляции могут не все. Найти новую работу может быть сложно, особенно если профессия предполагает контакт с людьми.

Государство знает об этом и вводит дополнительные меры поддержки для безработных. Например, повышение максимального размера пособия по безработице до уровня МРОТ. Эти меры временные, действуют до конца 2020 года.

Пособие по безработице могут получить граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия.

Для тех, кто потерял работу из-за коронавирусного кризиса, государство вводит особые льготы — они могут три месяца получать пособие в максимальном размере независимо от того, сколько зарабатывали до увольнения. Три месяца — это с 1 апреля по 30 июня 2020 года.