Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Каждый из видов имеет свои особенности, сроки и порядок.

В период коронавирусной инфекции мне часто приходилось слышать от знакомых, что предприятие разоряется и работодатель просит написать заявление по собственному желанию. И 90% работников так и делают. Но задумайтесь: почему? Явно не потому, что работодатель желает вам наилучшего и хочет упростить вам задачу. Скорее всего, наоборот: он хочет упростить процесс увольнения для себя.

"Пишите заявление на увольнение по собственному желанию"

Как нельзя удержать сотрудника и заставлять работать дальше, так же нельзя и заставлять писать заявление по собственному желанию. Почему же работодатель так настойчиво требует написать такое заявление?

Во-первых, процедура значительно упрощается. Работодателю остается только зарегистрировать ваше заявление и потом издать приказ об увольнении. В случае, если не будет соблюдена законность – неправильно или необоснованно указана причина увольнения, не проведена документальная проверка или иные нюансы, то при первой же возможности организация работодателя будет подвергнута проверке трудовой инспекцией или, еще лучше, прокуратурой.

Во-вторых, вам придется отработать 2 недели.

В-третьих, работник может рассчитывать только на выплаты за отработанные рабочие дни и периоды неиспользованного отпуска (за последние 2 года). Если же истинная причина увольнения – сокращение штата или ликвидация отдельных частей предприятия, то работодателю придется выплачивать вам дополнительные компенсации.

В-четвертых, если вы вдруг поймете, что вас уволили необоснованно, у вас будет гораздо меньше шансов отстоять свои права в суде. Так как заявление по собственному желанию, которое вы собственноручно подписали, будет сложно отрицать, мотивируя это тем, что вас заставили его написать.

Куда обращаться

Если вы отказались написать заявление по собственному желанию (и правильно сделали), и работодатель уволил вас по своей инициативе, указав, на ваш взгляд, необоснованную причину, то необходимо действовать следующим образом:

1. Подать письменное заявление о восстановлении нарушенных прав работодателю. Даже если вы понимаете, что он не примет его всерьез, это важный шаг. У вас появляется дополнительное доказательство того, что вы пытались урегулировать ситуацию мирным путем.

2. Далее обращайтесь в трудовую инспекцию, которая с радостью займется проверкой вашего работодателя. Почти все организации имеют некоторые недочеты с ведением документации, и любой промах будет засчитан в вашу пользу. Кроме того, при выявлении нарушений инспекция труда вправе инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

3. Вы также вправе написать заявление в прокуратуру, это будет поводом для проверки.

4. Если вы точно уверены, что работодатель допустил грубое и явное нарушение, можно пропустить шаги 2 и 3 и сразу обращаться в суд. Но случай должен быть крайним.

Вывод

Если вы считаете, что ваши права нарушены, не поддавайтесь уговорам работодателя. Ищите подводные камни (почему он так поступает) и настаивайте на своем. Помните, что способ защитить свои права есть всегда, если вы сами от них не отказались, как в случае написания заявления на увольнение.