Как расчитать декретный отпуск в 2020 году?

Как начисляется декретный отпуск

Тем, кто желает знать, как начисляется декретный отпуск по родам и беременности, необходимо знать то, что данная процедура в последнее время значительно упростилась, так как средний доход теперь рассчитывается всего лишь по двум предыдущим годам.

Итак, декретный отпуск – период во время беременности и родов, оплачиваемый государством в связи с временной нетрудоспособностью женщины. Продолжительность его составляет:

• при одноплодной беременности с прошедшими без осложнения родами – 140 дней;
• при одноплодной беременности с родами, прошедшими с какими-либо осложнениями – 156 дней;
• при беременности многоплодной – 194 дня.

Как считается декретный отпуск - до родов и после них

Для того чтобы понять, как начисляется декретный отпуск, в первую очередь, стоит как следует разобраться, что представляют собой две его части – первая (дородовая) и вторая (послеродовая). То есть, по календарным дням – 70 + ещё 70 дней, 70 дней + 86, 84 + 110 дней (в зависимости от сложности беременности и родов).

Однако, как считается декретный отпуск – не зависит от того, в какой именно день были роды на самом деле. Назначается выплачиваемое пособие в полном объёме за весь период данного отпуска, причём, единовременно, и не позже, чем через десять дней с момента подачи всех требуемых документов.

Как считается декретный отпуск для работающих женщин описано ниже, но необходимо, прежде всего, знать тот нюанс, что ранее, чем в ближайший день выплаты заработной платы после назначения пособия – женщина получить его не сможет.

Как расчитать декретный отпуск 2020 будущим работающим и неработающим матерям

Как рассчитать декретный отпуск 2020 – «новые правила» рассчёта пособия опираются на среднедневный доход. Чтобы разобраться во всех нюансах, необходимо рассмотреть несколько вариантов «трудового прошлого» будущей матери.

К примеру, как рассчитать декретный отпуск 2020, если женщина понимает, что ей пора в декрет в апреле-месяце? Рассчитывает отпуск учреждение, ведающее социальным обеспечением.

Для этого складывается полностью весь доход, который был получен женщиной у её работодателя за время 2018-2019 годов, однако не более предельной базы, предназначенной для начисления страховых взносов. (например, в 2018 году она составляла 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысячи, а в 2020 – 912 тысяч).

После этого данная сумма делится на 731 – количество дней за последние два года. В том случае, когда женщина была в отпуске по уходу за ребёнком или же находилась на больничном в этот период – «свободные» её дни будут исключены из расчёта.

Количество дней, положенных по больничному, умножается на вычисленный заранее среднедневной доход. Главное, о чём необходимо знать – пособие не может быть менее минимального размера заработной платы (в 2020 году он составляет 12 130 рублей).

В том случае, когда беременная женщина работала до момента выхода в декретный отпуск у другого работодателя, ей необходимо принести на место настоящей работы справку об этих доходах. Это поможет увеличить ей размер пособия.

Если же женщина работает сразу у нескольких работодателей, и работала не только у них на протяжении 2018 и 2019 года – она может подавать заявления полностью по всем местам работ. Каждый работодатель в этой ситуации обязан рассчитать ей средний доход.

На данную помощь могут рассчитывать не только работающие, но и не неработающие мамы, а также предприниматели и студентки. Минимальное пособие для неработающих женщин составляет 6752 рубля.

Получить право на пособие при рождении третьего, четвёртого или пятого ребёнка может любой из родителей ребёнка.