Задерживают зарплату: что делать, куда обращаться и что писать в заявлениях

Как должно быть?

Для начала разберемся, что за норма о задержке зарплаты и как ее нарушают. Ст. 136 ТК допускает задержку заработной платы на 15 дней. Эти дни исчисляются после окончания периода, за который она была начислена, согласно федеральному закону № 272 от 2016 г.

Что делать, если срок максимальной задержки з/п прошел?

Ваши права защищает ст. 142 ТК. Она предписывает работнику соблюдать следующий порядок действий:

1. Написать уведомление о прекращении выполнения служебных обязанностей в связи с задержкой заработной платы.

Форма уведомления – произвольная. Что нужно указать в уведомлении:

• наименование организации,

• ФИО и должность руководителя,

• ваши ФИО, должность и адрес,

• нарушение (написать сроки выплат по трудовому договору, срок задержки),

• требование произвести оплату.

Уведомление напишите в двух экземплярах. Один из них передается работодателю, другой должен быть подписан ответственным лицом как подтверждение получения и остается у вас.

2. Не выходить на работу. До какого момента? Пока работодатель не пришлет вам в ответном уведомлении о намерении выполнить ваше требование и в течение какого времени. Получили – выходите на следующий день.

Важно! В течение срока невыполнения трудовых обязанностей из-за задержки выплат за вами сохраняется средний заработок.

Кому нельзя не выходить на работу?

Даже если ваши права и нарушены, но вы относитесь к одной из нижеследующих категорий работников, вам запрещено приостанавливать выполнение трудовых функций в соответствии со ст. 142 ТК:

• госслужащие,
• работники сферы обслуживания особо опасных видов производств (метрополитена, аэропорта),
• работники сферы энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, станции скорой помощи.
  

Что делать, если не дождался ответа работодателя

Незамедлительно обращайтесь в одну из инстанций:

• Федеральная инспекция труда: подается жалоба,

• прокуратура, территориально - по месту нахождения вашей организации,

• районный суд – по месту нахождения организации.

Образцы заявлений

Инспекция труда

Прокуратура

Какие документы нужно прилагать к заявлению?

• Трудовой договор.
  
• Выписки из табелей по учету рабочего времени.
• Выписки из локальных нормативных актов, где указан пункт о начислении стимулирующих выплат и доплат.
  
• Расчетные листки.
  
• Копия уведомления об отказе от исполнения обязанностей на 15-й день задержки зарплаты.
  
• Копия требования к работодателю о погашении долга.
  

Что вы можете получить в результате судебного спора

1. Получить компенсацию за несвоевременные выплаты. Это право предусмотрено ст. 236 ТК. Рассчитывается следующим образом:

2. Получить возмещение морального ущерба. Это необходимо указать в исковом заявлении. Сумму морального ущерба вы рассчитываете сами, суд либо оставит ее, либо изменит, либо откажет в удовлетворении на свое усмотрение. Но указать это требование нужно.

Интересные моменты

1. Если выплаты задерживают на 3 месяца и больше, вы получаете право подать иск в арбитражный суд о признании организации банкротом. Если выяснится, что задолженность организации перед сотрудниками по выплатам составляет более 300 000, суд удовлетворит ваш иск.

2. Обратите внимание на абзац 3 ст. 391 ТК. Если вам не выплачивают зарплату из-за изменения условий оплаты (даты выплат) по каким-то причинам в ущерб вашим трудовым интересам, никаких инспекций труда и прокуратур. Только сразу в суд!

3. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу на него в трудовую инспекцию, вы все все равно вписываете свои данные в жалобу. Но в ее тексте можно прописать примерно следующее: «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы».

Надеюсь, статья оказалась вам полезной! В дальнейшем мы можем:

• разобрать подробнее порядок подачи заявления в каждую из инстанций (инспекция труда, прокуратура и суд),
  
• рассмотреть судебную практику,
  
• указать все акты, которые защитят ваши права.
  

В связи с этим опрос! Буду с нетерпением ждать ваших ответов.