Удаленная работа - быть или не быть? Как оформлять и как избежать проблем

Добрый день, дорогие читатели!

Последнее время удаленная работа стала все более и более популярна, а в связи с пандемией резко заняла солидное место в статистике трудоустройства. У нее есть как преимущества (работа из дома, отсутствие жесткой дисциплины, удобство), так и недостатки, связанные с издержками неполноты информации (надежен ли заказчик, выплатит ли он).

Некоторые люди недоверчиво относятся к такого рода работе, другие относятся более лояльно и считают, что в целом - это обычная работа в дистанционном режиме. А иногда она даже чем-то выгоднее.

Обращаю внимание! Речь пойдет не о переводе на работу в удаленном режиме, а о трудоустройстве на работу, которая уже была в такой форме (оператор колл-центра, копирайтер).

Оформляется ли договором удаленная работа

Классические варианты построения отношений между удаленным работником и работодателем следующие:

• Не оформляются юридически (лицо сразу приступает к своим обязанностям и получает вознаграждение - неофициальный доход);
  
• Оформляются гражданско-правовым договором: чаще всего, это договор об оказании услуг либо договор подряда;
  
• Оформляются трудовым договором.
  

Трудовые отношения очень редко заключаются в рамках удаленки.

Во-первых, компания не заинтересована в предоставлении вам отпуска, социальных компенсаций и других условий, полагающихся обычному работнику.

Во-вторых, заключение трудового договора требует от вас предоставления трудовой и медицинской книжек, а пересылать такие документы по почте - не всегда безопасно и связано с определенными рисками.

Самый сомнительный вариант - никак не оформлять отношения. С правовой точки зрения отсутствие документального подтверждения означает отсутствие каких-либо отношений вообще. Если вам будет необходимо отстоять свои права, сделать это будет крайне проблематично, если вообще возможно.

Нужно ли вообще оформлять договор на удаленной работе?

Итак, для чего крайне важно заключить договор в условиях удаленной работы?

1. Для отчислений в Пенсионный фонд. Пенсия лишней не будет.

2. Если вы захотите взять кредит, вряд ли вам одобрят его при отсутствии официального дохода.

3. В договоре указываются данные и реквизиты заказчика, в том число ИНН и место нахождения. Эти сведения очень ценны, так как ИНН дает возможность проверить факт существования компании. Место нахождения нужно в случае подачи иска в суд для определения территориальной подсудности (в каком суде будет рассматриваться спор).

4. Высокий риск того, что заказчик будет уклоняться от оплаты вашей работы или вовсе откажется.

Практические рекомендации при трудоустройстве

1. Не обращайте внимания на компанию, которая указана в вакансии в качестве работодателя.

Всегда есть вероятность того, что лицо указала наименование известной фирмы с целью привлечь внимание.

2. В идеале надежная схема выглядит так: лицо (условно работодатель) присылает вам на почту гражданско-правовой договор, который вы распечатываете, подписываете и отправляете работодателю. Как бы то ни было, договор нужен обязательно по причинам, перечисленным выше, если хотите получить гарантию честного сотрудничества.

3. Не вносите задаток. Если вы не любитель приключений. 99% из случаев - это очередная схема того, как заработать деньги и ничего при этом не делать.

4. Уточняйте детали: через какой сервис вы будете работать; точный расчет заработка; за что начисляются санкции и в каком размере; свои обязанности в мельчайших деталях.

5. Если вы заполняете анкету работника на сайте, не ставьте автоматически и не задумываясь галочки рядом с соглашениями, с которыми вас просят ознакомиться. 10 минут уделенного на это времени поможет избежать проблем, которым не будет видно конца.

6. Если работа связана с использованием вашего компьютера, необходимо принять меры безопасности и в отношении устройства.

• установите антивирус;
  
• блокируйте компьютер, когда отходите от рабочего места, что бы никто не мог вести от вашего лица переписку;
  
• установите пароль от wi-fi;
  
• измените пароль роутера.
  

7. Если вы работаете по договору подряда и должны выполнить всю работу к определенному сроку, не передавайте ее заказчику целиком. Даже при заключенном договоре риск неоплаты труда существует. Схема, по которой вы действуете: первая часть работы - оплата - вторая часть работы - оплата.

Желаю всем хорошего дня☀️ Будьте внимательны!