Собеседование. Как пройти стрессовое интервью

Доброго времени суток, дорогие читатели!
Для тех, кто ищет работу, да и для работодателей в том числе, данная статья поможет разобраться с вопросом: зачем нужно стрессовое интервью на собеседовании с кандидатом?
Зачем HR-менеджеру проводить стрессовое интервью?
Основные причины для проведения собеседований с элементами "прессинга" HR-менеджер использует для:
1. выявления слабых сторон кандидата,
2. выявления сильных сторон кандидата,
3. выявления обмана со стороны соискателя,
4. проверка на стрессоустойчивость,
5. проверка на адаптивность к новым обстоятельствам,
6. оценка уровня конфликтности кандидата,
7. проверка способности выходить из конфликтных ситуаций.
В основном, стрессовое интервью проводят соискателям, претендующим на должности, где требуется много общаться с людьми разных социальных слоев общества, линейным руководителям отделов, менеджерам по продажам и т.п.
Примеры вопросов на стрессовом интервью
Вопросов, которые могут заставить кандидата понервничать на интервью, великое множество. Но что важно помнить: вопросы не должны касаться тем, затрагивающих законные интересы любого человека, и его свобод, предусмотренных Конституцией РФ.
Например, вопросы религии, национальности, пола, политических и идеологических взглядов, беременности и прочих личных вопросов.
Если эти вопросы задаются, то необходимо обозначать, что кандидат вправе на них не отвечать, и эти вопросы никак не связаны с возможностью дальнейшего трудоустройства (но лучше этих вопросов не касаться вообще или касаться крайне завуалированно).
Тогда какие вопросы задавать на собеседовании можно, чтобы проверить кандидата на стрессоустойчивость?
Примеры вопросов на стрессовом интервью
1. У вас мало опыта работы для должности, на которую вы претендуете. Вы уверены, что справитесь с освоением новых навыков?
2. Почему вы так часто меняли работу? Неужели все работодатели такие плохие?
3. Вы молодая, красивая женщина, и судя по вашей анкете, у вас пока нет детей. В свою очередь, нам бы хотелось понимать, какие основные причины поиска работы вы преследуете (как бы завуалированно про декрет)?
4. Почему вы уволились с позиции руководителя и готовы принять предложение о работе на позицию специалиста? Не является ли для вас такой шаг путем к отступлению (шаг назад, потому что не справился с позицией выше)?
5. Ваш бывший работодатель не очень хорошо отзывался о вас. Что могло вызвать негатив с его стороны в ваш адрес?
6. Возникает ощущение, что вы конфликтный человек...
7. Т.е. вы ищете работу в отделе качества, потому что не справились с работой менеджера по продажам?
8. Иное в том же духе.
Когда не стоит отвечать на вопросы?
Не стоит отвечать на вопросы, если они затрагивают интимные моменты вашей жизни, ваши черты характера или переходят границы дозволенного (в т.ч. хамство).
Например:
1. Это правда, что на предыдущем месте работы у вас был служебный роман с руководителем?
2. Вы всегда предпочитаете одеваться неряшливо?
3. У вас много долгов и кредитов. Может, вы не чисты на руку, т.к. вам нечем платить долги?
4. Ваш муж (жена) зарабатывает больше вас?
5. Вы планируете трудоустроиться и забеременеть?
6. У нас в коллективе нет мусульман. Как вы думаете, вы сможете у нас работать, когда кругом вас будут окружать одни коллеги-христиане?
7. Мы считаем, что мужчина-бухгалтер – это не очень хороший работник.
8. Иное в том же духе.
Почему отвечать на подобные вопросы не следует: потому что вторжение в вашу частную жизнь без вашего согласия не приемлемо, и подобные вопросы (утверждения) не имеют ничего общего с вашими профессиональными качествами и навыками.
Несмотря на возникновение подобных вопросов, советуем все же не хамить собеседнику, а вежливо дать понять, что эти вопросы вы не готовы обсуждать на собеседовании, потому что к работе это не имеет никакого отношения.
Итог
Ищите работу, где вам будет комфортно работать. И помните: не стоит болезненно реагировать на вопросы HR-менеджера, если он организовал вам стрессовое интервью.
Чем лучше вы держитесь в седле, тем легче вам управлять лошадью.
А точнее: учитесь быть уверенным в себе и не бойтесь страшных вопросов.
С уважением и наилучшими пожеланиями!
Источник фото:
https://twitter.com/Infinite_ICS/status/831222919867015175
Переживаете ли вы перед собеседованием?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Добавьте в опросник, ответ:
* Иногда ржачка нападает из за за дурацких вопросов HR-менеджера.
Очень трудно бывает сдержаться.
Тем более, что после первых вопросов понимаешь, что в твоей работе, он ничего не смыслит
(от слова вообще)
И такое бывает).
Спасибо.
К стати, анкеты, которые просят заполнить, перед собеседованием, это отдельная песня.
На 2/3 вопросов, я пишу один ответ - по обстоятельствам.
Самое смешное, что эти "специалисты" с огромным апломбом, умеющие только нажимать на кнопки компьютера и выдавать заученные тексты и вопросы, чаще всего, впадают в ступор.
- Как это?!
Приходится объяснять:
- Вот, Вы спрашиваете "Что вы ответите, на такой-то вопрос?"
А я не знаю, поскольку это будет зависеть от обстоятельств разговора.
То есть - где, с кем, когда и кто ещё присутствует, при этом разговоре.
* На работе, происходит разговор, или вечером, в кафе, или на кухне, у подружки...
* Сотрудник, нашей компании, мне задал вопрос, или фирмы-конкурента, или подружка, или родители...
* Служебный это разговор, на рабочем месте, или в кафе, после работы, или в отпуске, на пляже в Турции...
* Присутствуют-ли третьи лица, при разговоре... Естественно то, что я скажу товарищу по работе, один-на один, я могу не сказать ему, если при разговоре присутствует руководитель, или, например, моя мама стоит рядом и ждёт меня...
*
А вообще-то, хотите совет?
Чтобы перестать чувствовать себя, на интервью, как на допросе с пристрастием, постарайтесь перевести встречу, в формат доверительной беседы...
Сделайте комплимент сотруднику, начните задавать встречные вопросы, пошутите..., можете даже рассказать подходящий анекдот...
И напряжение спадёт само-собой.
А самое главное - Вас запомнят, потому, что вы будете выделяться из общего, безликого потока претендентов, с одинаковыми резюме и одними и теми-же ответами на вопросы.
Для нынешнего поколения это стресс. Для них и ЕГЭ (викторина по сути) стресс. Это рутинный процесс, превращенный в клоунаду. Зачастую собеседование проводят совсем молодые рекрутеры, которые получают процент за каждое «собеседование», зачастую за плечами у таких специалистов только школа, и никакого образования не имеют. Испытывать стресс тут смешно. Как и доверять такую работу таким «специалистам»
В данное время или по блату или на лапу можно найти работу. Потому что мы живём в коррумпированной стране.
К сожалению, это так. Но иногда можно и без блата и доплат, но зарплата не порадует.
Спасибо.
Уважаемые коллеги юристы, адвокаты прошу у вас помощи - я заканчиваю второе образование по направлению психология и мне очень важно провести анкетирование по профессиональному выгоранию защитников (юристы постоянно участвующие в судах, адвокаты) и экспертов (судебных, оценщиков). Прошу откликнуться. Почта 32afina@mail.ru. Тесты вышлю, всё анонимно, спасибо.