Должна ли организация информировать МВД России о простоях в связи с пандемией COVID-19

Должна ли организация информировать МВД России о простоях в связи с пандемией COVID-19 в отношении высококвалифицированного иностранного специалиста, если его заработная плата за время простоя не уменьшится?

О введении простоя в отношении высококвалифицированных иностранных специалистов информирование МВД России не предусмотрено.

Обоснование: Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (абз. 1 п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).

При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации ВКС в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствии с п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Информацию о введении простоя следует довести до сведения работников под подпись, например, в листе ознакомления с приказом по организации.

Следует учесть, что, по мнению Роструда, в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, объявить простой, влекущий уменьшение заработной платы, работодатель не может (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).

Если на организацию распространяется режим нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294, то за работниками сохраняется заработная плата в полном объеме. Оплата работнику в меньшем размере (2/3 оклада или ставки) повлечет административную ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Работодателю следует уведомить о простое орган службы занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В текущем году также информацию о неполной занятости работников нужно предоставить через портал "Работа в России" (https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_employer). Работодатели теперь будут отчитываться о подобных мероприятиях не письменно, а через личный кабинет на сайте (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328).

За непредоставление или несвоевременное предоставление в орган службы занятости информации о простое предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.

Таким образом, о введении простоя уведомлять МВД России, по нашему мнению, не нужно, следует своевременно уведомить службу занятости.