Как взять отпуск, не дожидаясь 6 месяцев с даты трудоустройства?

По закону, первый отпуск по новому месту работы сотрудник может взять не раньше чем через полгода после трудоустройства.

Но иногда такое правило может оказаться очень неудобным для него, например, если трудоустройство имело место накануне лета.

Поэтому в данной статье пойдет речь о том, в каких случаях работник сможет уйти в отпуск, не дожидаясь истечения установленного срока, и что для этого потребуется.

Соглашение сторон

Сотрудник сможет отправиться на отдых в удобное для него время, не дожидаясь истечения положенного по закону срока, если работодатель не будет возражать против этого.

Поэтому при возникновении соответствующей необходимости работнику нужно в первую очередь переговорить со своим руководителем на предмет возможности предоставления ему отпуска и уже после этого подавать соответствующее заявление.

Наличие обстоятельств, предусмотренных законом

ТК РФ содержит перечень сотрудников, которым работодатель должен по их заявлению дать отпуск в любое время после их трудоустройства. К их числу относятся:

• сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• сотрудники, которые усыновили младенца до 3 месяцев;
• сотрудницы, собирающиеся в декретный отпуск или выходящие из него;
• другие категории сотрудников, указанные в законах.

Отпуск на работе по совместительству

Работа по совместительству – это когда сотрудник одновременно работает на двух или более работах у одного работодателя (внутренне совместительство), либо у разных (внешнее совместительство).

При внешнем совместительстве работодатель обязан дать сотруднику отпуск вместе с отпуском по основной работе, даже если такой сотрудник проработал в организации меньше 6 месяцев. Такое условие прямо предусмотрено ТК РФ.

Как подать заявление на отпуск

Во всех указанных выше случаях сотрудник должен подать своему руководителю заявление о предоставлении ему отпуска. Несмотря на то что составляется этот документ в произвольной форме, он все же должен включать в себя ряд обязательных сведений, в частности:

• сведения о работодателе: название организации, Ф.И.О., должность руководителя, на имя которого подается заявление, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• сведения о работнике: Ф.И.О., должность, структурное подразделение;
• дата и период предоставления отпуска;
• причина, по которой сотруднику необходимо отправиться в отпуск именно в этот период;
• дата составления документа.

Заявление подписывается сотрудником и должно содержать расшифровку его подписи.

Подается заявление под роспись непосредственно руководителю или иному уполномоченному сотруднику. Допустимо также направление указанного документа почтой.

При любом нарушении прав работника, в частности, при отказе работодателя предоставить ему отпуск в тех случаях, когда его предоставление для работодателя является обязательным, сотрудник вправе обжаловать его действия в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.