Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в Госдуму

Проект позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн. Что предлагают изменить в дистанционном режиме, читаем в обзоре.

Когда и какую удаленку применять

Предложено установить следующие дополнительные виды дистанционной работы (стр. 2 Проекта):

-временная: работник определенный срок трудится вне офиса;

-комбинированная: сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.

Эти режимы разрешат закреплять 2 способами (стр. 8 Проекта):

-обыкновенный порядок: стороны заключают трудовой договор или допсоглашение к нему;

-упрощенный порядок: временная дистанционная работа устанавливается локальным нормативным актом. В нем определяют список работников, которые согласились перейти на удаленку, порядок организации дистанционной работы.

Второй вариант возможен в исключительных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Как обмениваться электронными документами

Планируют разрешить сторонам обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить отправителя (стр. 3 Проекта). Способ нужно будет закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Сейчас для электронных документов приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП.

Чье оборудование использовать

Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать в работе личное оборудование (стр. 6 Проекта). Возникающие из-за этого расходы работнику можно компенсировать. Условие об этом может быть в трудовом договоре и других документах.

Когда работник должен быть на связи

По проекту работодателю необходимо определить порядок взаимодействия с сотрудником, в частности конкретное время выполнения трудовой функции (стр. 7 Проекта). Это нужно будет закрепить в трудовом договоре и локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Во время отдыха работник вправе находиться офлайн. Взаимодействовать с ним будет разрешено только с его согласия или в экстренных случаях, например для предотвращения катастрофы (стр. 12 Проекта). Время такого общения придется оплачивать как сверхурочную работу.

Когда можно будет уволить дистанционного работника

Планируют отменить право устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения (стр. 8 Проекта). Расторгнуть трудовой договор можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Уважаемый Вячеслав Викторович!

На основании статьи 104 Конституции Российской Федерации вносим

на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания

Российской Федерации в качестве законодательной инициативы проект

федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс

Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной

работы».

Документ:

Проект Федерального закона N 973264-7 Подробнее ➤

(http://www.consultant.ru/law/hotdocs/63015.html/)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

в части регулирования дистанционной и удаленной работы

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2012, № 506959;

2013, № 14, ст. 1668; № 52 (часть I), ст. 6986; 2014, № 30, ст. 4217; 2019, № 14

(часть I), ст. 1461) следующие изменения: