Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий

Начнём с того, что данная статья относится к преступлению против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Это подраздел «Преступлений против личности» Уголовного кодекса Российской Федерации. Статья 145.1 разъясняет нам ответственность и последствия за невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Статья имеет 3 части, две из которых относятся к частичной или полной невыплате денежных средств; третья часть говорит об ответственности за тяжкие последствия, которые могут наступить за невыплатой установленных денежных средств.

Попробуем сформулировать определение «невыплаты заработной платы» – это прямое нарушение установленных законом сроков оплаты вознаграждения за труд, а также иных платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременной выплаты денежных средств могут быть разными: финансовый кризис, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса. Все перечисленные факторы могут стать причинами экономического упадка компаний - работодателей.

Субъектом преступления (обратите внимание, что субъект в данном случае специальный), согласно статье 145.1 УК РФ, является руководитель организации или работодатель, распоряжающийся выплатами - физическое лицо (индивидуальный предприниматель), руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Для того чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, нужно в первую очередь погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Как только на счета компании поступают денежные средства, их необходимо сразу же направлять на формирование фонда заработной платы и выплаты сотрудникам.

Невыплата остальным контрагентам может грозить лишь нарушением гражданско-правовых отношений, в то время, как невыплата заработной платы приведёт к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает две части преступления: частичную невыплату, которая длится свыше 3 месяцев, или полную невыплату, которая продолжается свыше 2 месяцев (также, выплату зарплаты свыше 2 месяцев, но в размере ниже МРОТ). Длительность преступления является определяющим, от которого зависит приведение к уголовной ответственности.

Еще на стадии до возбуждения уголовного дела, предварительная защита о невыплате заработной платы наиболее эффективна.

Если в штате имеется сотрудник, который обратился в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, то это является поводом обращения за консультацией к адвокату.

Он сможет предоставить рекомендации, благодаря которым получится разрешить конфликт на самой начальной стадии. Если уголовный процесс по вопросу невыплаты заработной платы начался, то нужно искать адвоката - специалиста, который имеет достаточный опыт в разрешении споров касательно статьи 145.1 УК РФ.

В ходе расследования уголовного дела для защиты позиции работодателя предпринимаются основные действия – приобщение бухгалтерских документов о движении денежных средств в компании (за период невыплаты заработной платы), иные документы, которые фиксируют осуществление выплат сотрудникам.

Также, не лишним будет опровергнуть личную заинтересованность и корыстный умысел руководящего лица; невыплата должна быть оправдана текущим финансовым положением компании.

Также, адвокат проконсультирует и укажет, какие документы и обстоятельства имеют значение для благоприятного исхода уголовного дела. Зачастую, подобные услуги адвоката – специалиста включают защиту подсудимого вплоть до апелляционной инстанции при обжаловании приговора.

Руководителю организации, в случае обвинения по статье 145.1 УК РФ, необходимо срочно найти опытного адвоката в разрешении подобных дел, поскольку ответственность за нарушение указанной статьи весьма строгая:

-за совершение рассматриваемого преступления может быть предусмотрено наказание, как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

Специалисты нашей команды приложат все усилия для установления истины и принятия законного решения по возникшей у Вас проблеме.

В нашей команде работают лучшие в Санкт-Петербурге адвокаты по делам связанным с невыплатой ЗП (145.1 УК РФ). Пишите мне в ВК. Или оставьте заявку на консультацию и мы сами с вами свяжемся.