Работодатели и сотрудники разошлись в оценке эффективности «удаленки».

Большинству работодателей не понравился опыт удаленной работы, в то время как среди сотрудников мнения разделились, показал опрос аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований).

Опрос проводился онлайн в Москве и Подмосковье в мае-июне 2020 года, в нем приняли участие 620 человек. В этих регионах в связи с коронавирусом на уделенную работу перешло около половины жителей — 49% и 51% соответственно. Опрошенные могли выбирать несколько вариантов ответа. Результаты исследования приводит РБК.

Сохранить «удаленку» хотя бы для части персонала после снятия всех ограничений готово только 20%. Большинство предпринимателей — 82% — заявили о снижении эффективности работы сотрудников. Среди сотрудников мнения разделились: 41% заявил, что их продуктивность снизилась, 39% считают, что ничего не изменилось, 15% отметили, что их эффективность выросла.

Какие назывались причины снижения эффективности:

сложно дистанционно решать рабочие вопросы — 55%,

мешали сосредоточиться родственники — 24%,

во время работы отвлекались на домашние дела — 22%,

не могут себя организовать — 18%,

плохое интернет-соединение — 16%,

руководитель теряет управление удаленными сотрудниками — 8%,

низкий уровень компьютерной грамотности — 6%.

Причины повышения эффективности:

отсутствие затрат времени на дорогу — 80%,

возможность самостоятельно формировать график работы — 63%,

более комфортная для работы обстановка дома — 43%,

отсутствие разговоров с коллегами и совещаний — 32%,

более мощное интернет-соединение дома, чем в офисе,— 9%,

руководство эффективно выстроило бизнес-процессы — 5%.

Ранее глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что около 10% работающих россиян продолжили работать в удаленном режиме после отмены ограничений в связи с коронавирусом. По его словам, для некоторых компаний этот режим является оптимальным. Мэр Москвы Сергей Собянин ранее призвал работодателей оставить сотрудников «на удаленке».

На фоне массового перехода сотрудников на «удаленку» в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной работы. Он вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих удаленно.