Работник - пьяный. А уволить невозможно?

Как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился?

Проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы, которые являются неопровержимыми доказательствами того, что работник был пьяный, то есть гарантией того, что он не сможет опровергнуть данный факт в суде» - далеко не одно и тоже.

Если работник появился на работе пьяным – вы можете уволить его по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Чтобы расторжение трудового договора было законным, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

Зафиксировать факт появления работника на работе нетрезвым.

Затем затребовать от него письменное объяснение. Если спустя 2 рабочих дня оно не будет предоставлено - составить акт, подтверждающий, что объяснительная к вам не поступила.

После этого или после ознакомления с объяснительной, можно уволить сотрудника по соответствующему основанию.

Идеальный вариант – удостоверение этого факта наркологом. (В случае судебного разбирательства это будет практически неоспоримым доказательством вины работника).

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года дает нам право подтвердить этот факт и другими доказательствами: «состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.» То есть вы можете составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. И все-таки, даже если вы найдете двух независимых свидетелей, которые подпишут этот документ – неоспоримым доказательством вины работника он являться не будет. Ведь доказательства, согласно постановлению Пленума ВС РФ, должны быть оценены судом.

Так, судебной практике известен следующий случай. Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В подтверждение этого факта был составлен акт. В нем было указано, по каким признакам свидетели определили, что сотрудник пьян. Об этом, по мнению свидетелей, «говорила» шаткая походка, плохая координация движений, нечленораздельная речь работника. И, тем не менее, работник при написании объяснительной указал, что был трезв. В суде адвокат сотрудника предоставил справку из медицинского учреждения, согласно которой он был вынужден по назначению врача применять лекарства, вызывающие побочные действия в виде шаткой походки, плохой координации движений, нечленораздельной речи.

А вот характерного запаха алкоголя изо рта работника никто из свидетелей, подписывающих акт, не почувствовал, поэтому и его наличие в данной документе зафиксировано не было. В результате суд восстановил работника на работе.

Таким образом, стоит быть осторожными при проведении процедуры увольнения по столь серьезному основанию.