Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО

Краткое содержание:

1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО

1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО

В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда директора ООО являются весьма актуальными. Специфика и сложность правового положения директора обусловлена широким спектром полномочий, функций, обязанностей, которые возлагаются на него, а также проблемами соотношения норм трудового и корпоративного права, их применения в практических ситуациях, с которыми может столкнуться любое ООО.

В настоящее время законодательством Российской Федерации не установлен момент, когда следует расторгать трудовые отношения с директором при ликвидации ООО. Вопрос определения момента, с которого прекращаются трудовые отношения с директором, влечет наступление определенных правовых последствий. Сохранившиеся трудовые отношения с директором, после того как в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ООО, влекут за собой проблемы и наложение штрафов за нарушение трудового законодательства.

Полномочия директора в силу закона прекращаются с момента назначения ликвидатора. С этого момента директор перестает осуществлять свою трудовую функцию, но фактического расторжения трудовых отношений между ним и ООО не происходит, они сохраняются.

Если решение об увольнении директора участниками ООО было принято до начала ликвидации ООО, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями на основании ст. 180, 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает председателю созданной ликвидационной комиссии (ликвидатору).

В том случае, если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

Поскольку в рассматриваемой ситуации происходит ликвидация ООО, трудовой договор с директором ООО может быть прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, трудовой договор с директором в период нахождения ООО в процессе ликвидации может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя), с соблюдением специальных правил, установленных законодательством.

Такое расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения, или от согласованной воли сторон, если расторжение трудового договора происходит по их соглашению. При этом должны быть соблюдены общие требования Трудового кодекса Российской Федерации к порядку расторжения трудового договора по соответствующим основаниям.

В частности, если трудовой договор расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть соблюдены правила ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая возлагает на работодателя обязанность предупредить работников персонально и под личную подпись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО не менее, чем за два месяца до увольнения. За два месяца до начала процедуры ликвидации ООО в таком случае директор ООО, должен быть письменно под роспись лично уведомлен о принятом решении.

При рассмотрении дела о банкротстве в арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока.

Директор ООО должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем согласно трудовому законодательству - в последний день своей работы.

Согласно ст. 181 и ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации директору ООО в том случае, если увольнение происходит не по его вине, т.е. не за дисциплинарные или должностные нарушения, гарантированно должно быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Ликвидатор обладает полномочиями по управлению делами общества в период его ликвидации и принятию решений, связанных с ликвидацией общества (ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом в трудовых отношениях с директором права и обязанности работодателя от имени общества, в том числе и в период после принятия решения о его ликвидации, осуществляет общее собрание участников общества (единственный участник общества) (пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому в тех случаях, когда для увольнения руководителя необходимо волеизъявление работодателя (например, при расторжении трудового договора с директором по соглашению сторон), соответствующее решение должно быть зафиксировано в протоколе общего собрания участников общества (или решении единственного участника).

В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации ООО и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.