Должен ли работодатель оказывать материальную помощь сотруднику при рождении у него ребёнка?

По закону работодатель не обязан оказывать какую-либо помощь своему сотруднику, если у него родился ребёнок. Тем не менее, такая практика есть. Обычно право на материальную помощь прописано в коллективном договоре или других внутренних документах организации. Если такое условие во внутренних документах есть, то, конечно, родителю стоит обращаться с заявлением и необходимыми документами к работодателю.

Какие документы нужно предоставить для получения материальной помощи в связи с рождением ребёнка

В первую очередь, это заявление с просьбой оказать помощь, а также свидетельство о рождении ребёнка. Но может потребоваться ещё и справка от второго родителя (об этом ниже).

Если же материальная помощь не предусмотрена документами? С заявлением о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребёнка тоже можно обратиться. Другой вопрос – удовлетворит ли работодатель такое заявление (велика вероятность, что нет). Но попробовать можно.

Сколько выплатит работодатель

Размер материальной помощи зависит от возможностей и желания работодателя. Может быть и 1000 руб., а может быть 100000 руб.

Стоит отметить, что такая выплата в течение первого года жизни ребёнка на сумму не более 50 тыс. руб. на одного ребёнка не облагается подоходным налогом в 13 %. Т.е. сумма 50 тыс. руб. – это сумма для обоих родителей ребёнка. Именно поэтому для получения материальной помощи у работодателя может потребоваться справка от второго родителя.

Пример. Родился ребёнок. Маме ребёнка работодатель отказал в выплате материальной помощи. А папе на работе пообещали 40000 руб. Мама берёт у своего работодателя справку о том, что ей материальная помощь в связи с рождением ребёнка в первый год его жизни не оказывалась и оказываться не будет. Папа предоставляет эту справку (вместе с заявлением и свидетельством о рождении ребёнка) своему работодателю. Папа получает на руки 40000 рублей, а не 34800 руб. (сумма за вычетом подоходного налога).

Другой пример. Родился ребёнок. Маме ребёнка работодатель выплатил материальную помощь в размере 15000 руб. Подоходный налог мама не платила. А папе – работодатель пообещал те же 40000 руб. Папа предоставляет справку от мамы, что она 15000 руб. уже получила. Поэтому папа получает на руки 39350 руб. (из 40000 руб. только 35000 руб. не облагается подоходным налогом (35 тыс. руб. +15 тыс. руб. = 50 тыс. руб.), с оставшихся 5 тыс. руб. взимается налог 13%).