Павел
Павел Подписчиков: 11703
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.8М

Новые правила оплаты больничных и пособий с 19 июня 2020 года! Хороший ответ

29 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Это уже не первое изменение правил оплаты больничных в 2020 году. Сначала утвердили новый временный регламент до конца 2020 года. Теперь уточнили расчет пособий в регионах, где есть районные коэффициенты.

Что меняется в расчете пособий с 19 июня Порядок расчета пособий установлен в ст. 14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.


Новый порядок расчета

Изменения в законе коснулись пункта 1.1, дополняя новый алгоритм расчета размера пособий. Теперь правила учитывают районные коэффициенты, применяемые к заработной плате. В документе уточняется порядок исчисление в случаях:

когда гражданин не имел заработка за два предшествующих года или его размер был меньше МРОТ;

беременности и родов;

получения выплат по уходу за ребенком.

В этих случаях, пособие будет равняться минимальному размеру оплаты труда с учетом районных коэффициентов, если таковые имеются.

Если застрахованное лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели, размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Выплаты пособия по уходу за ребенком не могут быть меньше установленного ст. 15 федерального закона N 81-ФЗ.

Пособия по временной нетрудоспособности

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью получают граждане, за которых платили страховые взносы в течение последних шести месяцев. Выплаты осуществляет работодатель, либо фонд социального страхования.

Размер пособия рассчитывается исходя из трудового стажа работника, но он не должен превышать 2 301,37 рублей в день.

Если страховой стаж работника менее полугода, то размер выплат не должен превышать 12 130 за месяц.

Страховой стаж до 5 лет 60% среднего заработка

Страховой стаж до 8 лет 80% среднего заработка

Страховой стаж — 8 и более лет 100% среднего заработка

Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»

Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Поделитесь этим видео

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

«‎Я уходил с работы на 1-2 минуты раньше — и за это меня уволили. Я подал в суд на работодателя и выиграл»‎

По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица.

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?

В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...

Пять ключевых прав работника в 2025 году

В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.

Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»

Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Поделитесь этим видео

Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы