Макарова Анастасия Романовна
Макарова А. Р.Подписчиков: 909
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг105.1к

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора

2 691 просмотр
1 403 дочитывания
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 89,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать


Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности.

Работодатель со своей стороны может это прекрасно понимать и успешно воспользоваться вашим желанием поскорее устроиться на работу. Вы заключаете договор, и со временем появляются проблемы, которые можно было предвидеть с самого начала.

Чтобы избежать основных неприятностей, назову вам несколько важных пунктов, которые стоит учесть при заключении трудового договора.

6 важных моментов при заключении трудового договора

1. Оплата труда

Будет лучше, если ее сумма указана в самом трудовом договоре, а не в виде ссылки на штатное расписание.

Отнеситесь с умеренной долей подозрения к словам работодателя наподобие: "Оклад, как вы видите, небольшой, но в основном вся зарплата у вас состоит из премиальной части. Здесь все зависит от вашей работы, у многих сотрудников премии намного больше оклада".

Получение премий и бонусов – это не так легко, как кажется на первый взгляд. Скорее всего, в организации строгая система контроля за вашими результатами, карающая даже за ничтожные ошибки. В худшем случае – система оценки вообще выдумана из головы и полностью основана на воле господа (работодателя).

2. Трудовые обязанности

Они должны быть прописаны четко и подробно и соответствовать предлагаемой вам должности. Если вместо этого приводится ссылка на должностную инструкцию, то она обязательно должна быть приложена к трудовому договору. Более того, вы должны ее подписать.

Также вместе со вторым экземпляром трудового договора у вас на руках должна остаться копия этой должностной инструкции.

То, что не включено в перечень ваших трудовых обязанностей, работодателю навязывать вам запрещено на основании ст. 60 ТК!

3. Материальная ответственность

Это очень важный момент: сразу проверьте, несете ли вы какую-то материальную ответственность и за что конкретно. Бывает и так, что в трудовом договоре нарочно об этом не упоминается, зато в локальном акте ваша позиция в организации такую ответственность имеет.

Если такая ответственность есть и вы готовы на это условие, обязательно уточните вид материальной ответственности: полная или неполная, индивидуальная или коллективная. Это может заставить вас задуматься и существенно повлиять на решение.

4. Сведения о социальном страховании

Проверьте, включен ли пункт о соцстраховании в трудовой договор. Это является гарантией того, что если с вами что-то случится, ваша семья сможет получить страховые компенсации.

Если такой пункт есть, прочитайте условия страхования и оцените, соответствуют ли они положению следующих актов:

  • федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 № 165,
  • федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125.

5. Подпись работодателя

Кто имеет право подписывать трудовой договор от лица работодателя?

  • Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и т.д.),
  • лица, которым он выдал соответствующие доверенности,

  • лица, указанные в учредительных документах организации как уполномоченные подписывать трудовые договоры.

Правомочие, на основании которого лицо подписывает договор – доверенность или устав, – должно быть указано в самом тексте вашего трудового договора.

Важный момент: на основании ч. 3 cт. 55 ГК филиалы и представительства юридическими лицами не являются и поэтому не вправе заключать трудовые договоры!

Договор, подписанный лицом, не имеющим на это полномочия, признается недействительным. На основании ст. 67.1 ТК применяются последствия фактического допущения к работе лицом, на это не уполномоченным. За данное нарушение лицо подвергается административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

6. Ознакомление с приказом о приеме на работу

Внимательно прочитайте приказ и проверьте, соответствует ли он условиям трудового договора.

Об ознакомлении с приказом вы ставите свою подпись.

Проверяйте, чтобы во всех документах, с которыми вы будете знакомиться, и в трудовом договоре сведения об организации и уполномоченных лицах совпадали.

Итог

Даже если ваше положение не позволяет "придираться к мелочам" при трудоустройстве и вы обрадовались, что хоть какая-то работа будет, не спешите. В дальнейшем, если раскроются неприятные моменты, указанные в статье, ваша ситуация, и без того нелегкая, усложнится еще больше.

Будьте внимательны и не допускайте ошибок. Надеюсь, статья оказалась полезной.


Проголосовали:109

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

12 комментариев
Понравилась публикация?
60 / -3
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Макарова Анастасия Романовна
Комментарии: 12
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шевчук Дарья Сергеевна
Подписчиков 229
11.04.2024, 14:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.1М
Никого не обошла стороной эта болезнь-Алкоголизм. Из века в век она тянется ...
Подробнее
Неинтересно
0
66
Марина Е
Подписчиков 2
вчера, 21:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3510
Многие люди интересуются темой "Как достичь успеха", так как это является одной из самых актуальных тем.
Подробнее
Неинтересно
-1
0
Себелев Сергей Иванович
Подписчиков 334
вчера, 15:42
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг53.2к
В последнее время все Российские СМИ постоянно муссируют тему причины всех ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Геннадий
Подписчиков 536
вчера, 15:30
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.1М
Подробнее
Неинтересно
00:56
Поделитесь этим видео
0
0