Пандемия отразилась не лучшим образом на всех областях нашей жизнедеятельности. И без того непростые, порой, отношения между работниками и работодателями усугубились непонятными для обеих сторон нововведениями и изменениями норм трудового права. Как отмечает журнал «Трудовые споры» №6 за июнь 2020 года, грядущие нововведения коснутся, в первую очередь, вопросов, связанных с порядком взаимодействия работников и работодателей в удаленном и частично удаленном режиме работы, а также вопросов взаимодействия работодателей с ГИТ, ФСС и службами занятости. Всего 19 ключевых нововедений, на мой взгляд, не только «изменят работу кадровиков и юристов», как транслирует интернет-издание https://e.tspor.ru, но крайне важны для самих работников. Хорошо бы, согласитесь, иметь представления о грядущих переменах, чтобы планировать свои дальнейшие или будущие отношения с работодателем.
Хочу обратиться к одному из пунктов, который лично мне показался очень любопытным.
Речь идет о сокращении количества оснований, по которым ГИТ будет проверять компанию по жалобе работника. То есть ГИТ будет реже приходить с внеплановыми проверками —«Так Правительство планирует не допустить в 2021-м существенный рост таких проверок по сравнению с 2020 годом».
Любопытно, что по официальным данным Роструда на 1 июня 2020 года был зафиксирован двойной рост обращений граждан с жалобами в ГИТ на работодателей.
«По данным службы, с 1 июня россияне подали в трудовую инспекцию около 7 тыс. обращений и вопросов. А это почти в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Тогда в ведомство обратились 3,7 тыс. раз. Речь об обращениях, поданных через сервис «онлайнинспекция. Рф»»
Источник: https://www.tspor.ru/news/4824-rossiyane-stali-vdvoe-chashche-obrashchatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu
Что же это получается? Количество работников, которые пытаются защитить себя от беззаконий со стороны работодателя, разбушевавшихся в этот непростой период, увеличилось и именно с эти фактом решили бороться? Читаем далее разъяснения на тему в журнале «Трудовые споры».
« На что должен будет пожаловаться работник, чтобы в компанию пришла проверка, пока не известно. Как только Минтруд определится с этими основаниями, мы вам обязательно сообщим. Кроме того, чиновники планируют устранить дублирование проверок, т. е. ситуацию, когда одно и то же требование проверяют два или больше надзорных органа. Например, разграничить полномочия Роспотребнадзора и ГИТ. … По временным правилам, которые действуют до конца 2020 года, жалобу сотрудника или сообщение о нарушениях будут проверять, только если есть вред жизни и здоровью работников.
Перечень из девяти таких случаев есть в пункте 91 Административного регламента, который Роструд утвердил приказом от 13.06.2019 № 160. Инспектор придет с проверкой, если работодатель:не платит зарплату или отдельные ее части;
отказывает работникам в оплачиваемых отпусках;
нарушает режим труда и отдыха;
отказывается оформлять трудовые отношения с работником или оформляет такие отношения с нарушениями;
не обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
допускает к работе лиц, которые не прошли обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
не наладил систему управления охраной труда;
не провел специальную оценку рабочих мест по условиям труда;
не представляет работникам гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам спецоценки.
Но как мы узнали в Роструде, перечень это не полный. В каждом конкретном случае инспектор будет смотреть, есть ли вред жизни и здоровью. Например, есть случаи, когда такой вред приносит даже незаконное увольнение. Причина — из-за увольнения работнику не на что содержать себя и семью. Поэтому перечень из регламента Роструда нельзя считать исчерпывающим. Также инспектор может прийти с внеплановой, если хочет проконтролировать, как вы исполнили его предписание. Инспектор вправе проверить предписание только если оно было выдано по фактам причинения вреда жизни и здоровью. Еще три редких основания для внеплановой проверки в 2020-м — поручение Правительства, Президента или прокурора о проведении проверки»
Источник: https://e.tspor.ru/818848?utm_medium=letter&utm_source=letter_demo&utm_campaign=letter_demo_2020.06.29_ts_demo_w27_1&utm_content=8884980&btx=8884980&mailsys=ss&token=23c77ac7-bcaa-11a0-bf72-2d01dfef7f12&ttl=7776000&ustp=F
На первый взгляд, все нарушения, которые необходимо пресекать и наказывать, на местах: работодатель не платит, не пускает в отпуск, оформляет документы с нарушениями и тд., НО все это теперь будет являться основанием для проверки ГИТ лишь при условии наличия факта причинения вреда жизни и здоровью жалующегося?
Означает ли это, что в скором времени, работник, которого незаконно сократили, скажем, или не выплатили честно заработанные деньги, обратившись в ГИТ с жалобой, может получить отказ с формулировкой « Ваша жалоба отклонена, так как вы не представили фактических доказательств причинения вреда вашей жизни или здоровью»?
Очень надеюсь, что я неверно истолковала данное нововедение.
