Уволили неофициального работника
Краткое содержание :
Пандемия остро ударила по «неофициальным работникам». До сих пор суды заваливают исками о взыскании заработной платы и восстановлении на работе.
Для тех, с кем работодатель не оформил трудовые отношения, актуально, что в любой момент работодатель может не выплатить заработную плату, и тогда доказывать право на заработанные деньги нужно в суде.
Если уволили
Просите работодателя выплатить причитающуюся з/п и внести в трудовую книжку запись о работе. Обращение обязательно должно быть письменно! Обозначить срок для ответа.
Заявление направить почтой или непосредственно работодателю в руки под подпись. Экземпляр с отметкой о вручении, почтовый чек и опись сохраняйте для суда.
Иск в суд
Если работодатель проигнорировал, следующий этап – иск в суд.
В исковом заявлении нужно изложить фактические обстоятельства: когда и кем приняты на работу, какие трудовые обязанности выполняли, по какому графику работали, какую за это получали зарплату, когда и почему прекратили работу.
В исковых требованиях просить:
- установить факт трудовых отношений,
- восстановить на работе,
- внести запись в трудовую книжку,
- произвести отчисления страховых взносов,
- взыскать заработную плату.
В суде нужно доказать следующие факты:
- вы выполняли работу,
- к этой работе вас допустил работодатель,
- работа носила регулярный характер,
- что вам были определены трудовые обязанности, вы соблюдали правила трудового распорядка.
Как доказать факт трудовых отношений?
Работая неофициально, позаботиться о доказательствах желательно еще до момента увольнения. Сохраняйте документы с вашим участием, имеющие отношение к работе (путевые листы, заказ-наряды, расчётные ведомости и т.п.).
Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели. Явку свидетелей должен обеспечить сам работник. Суд разыскивать и заставлять прийти дать показания не будет.