Увольнении в связи с карантином

❗Увольнение в связи с карантином❗

Та­ко­го ос­но­ва­ния для уволь­не­ния ра­бот­ни­ков по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля как тя­же­лое фи­нан­со­вое по­ло­же­ние нет. То есть ра­бо­то­да­тель не может про­сто рас­стать­ся со всеми или с ча­стью ра­бот­ни­ков из-за ко­ро­на­ви­ру­са.

Прав­да, ра­бо­то­да­тель впра­ве про­ве­сти со­кра­ще­ние штата или чис­лен­но­сти во время ка­ран­ти­на, но долж­ны быть со­блю­де­ны все тон­ко­сти этого про­цес­са. В част­но­сти, ра­бот­ни­ков нужно уве­до­мить о со­кра­ще­нии за 2 ме­ся­ца, в эти 2 ме­ся­ца им нужно в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­вать зар­пла­ту. При уволь­не­нии необ­хо­ди­мо вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие. От­дель­ных ра­бот­ни­ков нель­зя со­кра­тить (на­при­мер, бе­ре­мен­ных ра­бот­ниц или ра­бот­ни­ков, на­хо­дя­щих­ся в от­пус­ке или на боль­нич­ном).

Важно по­ни­мать, что в любом слу­чае при уволь­не­нии (со­кра­ще­нии) ра­бот­ни­ка в связи с ко­ро­на­ви­ру­сом ра­бот­ни­ку долж­но быть вы­пла­че­но ми­ни­мум 4 окла­да от мо­мен­та уве­дом­ле­ния его об уволь­не­нии по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

Если же ра­бо­то­да­тель на­ру­ша­ет права ра­бот­ни­ка при уволь­не­нии во время ка­ран­ти­на, ра­бот­ник может на­пра­вить жа­ло­бу в ин­спек­цию труда в своем ре­ги­оне.

Будет про­ве­де­на вне­пла­но­вая про­вер­ка ра­бо­то­да­те­ля, по ито­гам ко­то­рой он будет оштра­фо­ван (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, ра­бо­то­да­те­ля обя­жут вы­пла­тить все необ­хо­ди­мые вы­пла­ты, по­ла­га­ю­щи­е­ся ра­бот­ни­ку при со­кра­ще­нии.

Все консультации по юридическим вопросам БЕСПЛАТНЫ.

89871344237