Как работнику не дать работодателю сэкономить

Как работнику не дать работодателю «сэкономить» на себе

Эпидемия новой коронавирусной инфекции нанесла серьезный удар по мировой экономике. Негативные процессы затронули и российский бизнес. Сейчас уже очевидно, что проблемы есть во всех отраслях, а не только в тех, что обозначены в специальном постановлении Правительства РФ.

В такой ситуации собственники бизнеса ищут пути снижения своих издержек. Часто таким вариантом оказывается экономия на работниках. Практика показывает, что более половины работодателей предпринимают различные меры по снижению заработной платы, сокращению количества сотрудников. Рактически всегда такие действия вступают в очевидное противоречие с действующим трудовым законодательством.

Возможные варианты «сэкономить» на сотрудниках

В нестабильной экономической ситуации работнику следует помнить, что законодательство защищает его права, поэтому не стоит принимать предложения работодателя. А они могут быть разными:

Сокращение заработной платы – даже снижение прибыли компании не дает работодателю снизить размер заработной платы.

Её сумма – это существенное условие договора и пересмотр её в одностороннем порядке невозможен. Заставить же работника подписать дополнительное соглашение к договору с меньшим размером оплаты труда, также работодатель не может.

Аналогичные ограничения действуют и по структуре заработной платы – работодатель не может самостоятельно её изменить, например, уменьшить процент окладной части в общей сумме заработка.

Отпуск без сохранения заработной платы. Работник может пойти в такой отпуск только по собственному желанию, закон не предусматривает возможности работодателю «предлагать» его, он только вправе согласиться с заявлением работника.

Поэтому можно смело отказываться от предложения – если работы нет, работодатель должен оплатить вынужденный простой;

Отправка в ежегодный отпуск досрочно – также нарушение требований трудового законодательства.

В начале календарного года на предприятии утверждается график отпусков и его соблюдение носит обязательный характер для работодателя и работников. И руководитель организации не может заставлять идти в отпуск вне этого графика без желания на это самого работника;

Предложение уволиться по собственному желанию –одно из серьезных нарушений Трудового кодекса РФ, при установлении факта принуждения к увольнению по собственному желанию работодатель может быть привлечен к ответственности. Никогда нельзя писать заявление об увольнении, если на самом деле такого желания нет;

Увольнение по соглашению сторон – по смыслу закона такое прекращение трудовых отношений должно учитывать интересы сторон, т.е. работник увольняется на приемлемых для него и для работодателя условиях. В реальности же ситуация совсем иная, трудовой договор расторгается с такой формулировкой, но работник не получает каких-либо компенсаций. Уволиться по соглашению сторон можно только в том случае, если работодатель при этом берет на себя определенные обязательства.

Во всех остальных случаях работник может не соглашаться на такое увольнение, в том числе, если работодатель настаивает на этом, мотивируя отсутствием работы. В последнем случае он должен уволить по сокращению с предусмотренными выплатами и компенсациями

. Как защитить свои трудовые прав

Обратиться в трудовую инспекцию или в суд.