Электронный браслет, с помощью которого начальник сможет контролировать своих сотрудников, изобрели в инновационной нижегородской компании. Как нам сообщили, она уже подала заявку на патент. Одних экспертов "РГ" новинка шокировала, но зато других порадовала.
Новое устройство передает информацию о работнике на оборудованный специальным программным обеспечением сервер, причем в режиме онлайн. Автоматически фиксируется место, дата, точное время, продолжительность, а также интенсивность труда работника. Благодаря этому, считают создатели браслета, работодатель получает возможность платить по труду, а не по присутствию в офисе.
Как рассказал глава компании-разработчика Борис Бунгер, электронные устройства могут быть использованы в любых сферах. Новым прибором, по его словам, уже заинтересовались крупные компании и предприятия госсектора.
Новшество проходило проверку в городских компаниях по уборке помещений. О чудо! Работники, которых обязали носить электронные браслеты, продемонстрировали резкий рост производительности труда, что привело к повышению заработной платы. По словам руководителя одной из клининговых компаний Сергея Шухрина, любое начинание, нацеленное на повышение эффективности труда, достойно похвалы.
"Можно предложить еще кандалы или петлю на шею в зависимости от ситуации на производстве. В туалет тоже с браслетом будут ходить?" - возмущается Иван Мохначук, член генсовета Федерации независимых профсоюзов, кандидат экономических наук.
Он категорически против не только применения, но и регистрации прибора. И уверяет, что такие новации нарушают конституционные права граждан на свободу передвижения. А это недопустимо, какими бы благими производственными целями ни объяснялось. По его словам, внедрение подобных устройств, в том числе при дистанционной работе, изначально незаконно и любой сотрудник, которому предлагается добровольно подписать трудовой договор, включающий "пункт с браслетом", вправе заявить в инспекцию по труду или в прокуратуру о принуждении работодателя. В этом случае к нему могут быть применены штрафы.
Борис Леонтьев, гендиректор Федерального института сертификации и оценки интеллектуальной собственности и бизнеса, не столь категоричен. И поясняет, что в данном случае патентуется техническое устройство и моральная сторона не играет роли. По его мнению, у такого устройства большие перспективы. Тем более все больше компаний переходят на удаленный график и отследить эффективность действий сотрудников в служебное время становится сложно. Главное, по его мнению, прописать отношения в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.
"Если сегодня такой подход кого-то и шокирует, то через 5 лет станет удобной и распространенной системой контроля", - прогнозирует Леонтьев.
С коллегой солидарен профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии государственной службы при президенте РФ Александр Пиддэ. Он также считает, что в этой истории может возникнуть только один вопрос, прописано ли использование браслета в трудовом соглашении с работником.
"По согласию работника, работодателя и профсоюза можно эти отношения урегулировать. Ведь исполнение трудовых обязанностей улучшается, зарплата увеличивается, а результаты труда приобретают более высокое качество! Польза для всех", - убежден профессор.
Ведущий сотрудник Центра макроэкономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Александр Гусев также не видит повода для беспокойства.
В экономике эти способы контроля давно используются. Устройства устанавливают на грузовые фуры и такси. Шахтерам также велено использовать сейчас аналогичные приборы, чтобы связь с ними в шахте не прерывалась.
Впрочем, сегодня отследить и проконтролировать все передвижения сотрудников в рабочее время не проблема - приложения к обычным мобильным телефонам это позволяют делать в открытую, не шпионя.
Однако Иван Мохначук стоит на своем. По его словам, коллективный договор работодателей и работников, в котором якобы можно прописать использование подобного устройства, никогда не зарегистрирует Роструд. "Шахтеры подобные устройства позиционирования действительно имеют, - поясняет он, - но это прописано в правилах, зарегистрированных минюстом, и предполагает работы на особо опасных объектах, связанных с угрозой для жизни и здоровья".
Впрочем, как выяснилось, сегодня законодательство не готово к таким новинкам, предупреждает Василий Шавин, адвокат Второй Нижегородской коллегии адвокатов. Так что профсоюзам, юристам и бизнесу еще предстоит найти баланс между частной жизнью человека и его профессиональной деятельностью. Складывается впечатление, что все прорывные технологии сводятся не к тому, чтобы облегчит жизнь людей, а к контролю над людьми, это и электронные паспорта, различного рода распознаватели голоса и лиц человека, электронные браслеты и т.д. Нельзя ли на законодательном уровне запретить разработку данных устройств, так как их внедрение, идет в противовес с Конституцией РФ в области прав человека.
Технологии Приволжье
С кого начнут? Упомянут шахтёр, т.е. начнут снизу... повышать производительность. Лично хочу, такое начинание начинать сверху. К браслетику привязать зарплатную карту, cистему GPS, сотовый телефон, машину и постоянное видеонаблюдение... без возможности что то отключить. Потом будем смотреть - на возросшую производительность.
Да вот тебе и электронное рабство. Скоро всем наденут ошейники или кандалы.
Вывод очень точный. Да, изобретают, регистрируют и поощряют почему-то только средства контроля, а не развития. И это происходит тоже с одобрения Путина, закладывая мину замедленного действия под будущие поколения. Я присоединяюсь, к тому, что нужно не бороться с последствиями, а брать в регистрирующее ведомство людей, которые имеют более высокие нравственные и интуитивно-приемлемые конституционные ориентиры, а не лицемерных формалистов, которые подгоняют под ответ уже принятые кем-то красивые решения. Нельзя выдавать патенты на технически безупречные и безукоризненные решения, если с их помощью кому-то наносится вред прямо или косвенно, даже моральный. Такой патент можно оправдать, только если будет заведомо разрешена ограниченная сфера его применения. Например для оружия, если оно запрещено к свободному обороту, но сможет защитить общество в случае нападения врагов. А подобное средство слежения - если применяется к заключенным, которые сами нарушили чужие права и поэтому ограничены судом в праве на некоторые виды своих свобод. Работникам никаких средств навязывать нельзя, кроме необходимых для выполнения своих задач. Да и то, пока им (этим инструментам) нет лучшей замены. Лично я считаю ничтожными любые положения, даже когда они вписаны в договор. Бумага с соглашением не имеет а приори высшей юридической силы. Поэтому, когда оно заключено вынужденно, именно так, пренебрежительно и с сомнением, всегда и следует к этому относиться - работать можно, но как будто бы этого пункта просто нет. Когда человек действует по принуждению, его совесть все равно чиста. А в случае возникновения конфликта уже нужно поднимать голос, разбираться с основаниями для бумаг и протестовать, когда это целесообразно.
Путин виноват? Как я знаю, на Западе это уже применяется лет так десять-пятнадцать, но там никакого Путина нет!
Очередной шаг к рабству.
Вместо того, чтобы создать условия, при которых работник сам будет рваться работать продуктивнее, придумывают физическое принуждение. Но известно, что рабы работали менее продуктивно, чем свободные люди.