Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, исходя из требований трудового законодательства. Так, при заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, где такие сведения учитываются;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой такие лица не допускаются до окончания срока наказания.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). При этом истребование документов, не поименованных в указанных выше нормативных правовых актах, законодательством прямо запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, других обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. То есть, необходимые обследования должны проводиться за счет работодателя и в рамках трудовых правоотношений с работником.

К примеру, п. 23 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н относит работы в гостиницах (пансионатах) к числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования). При этом обязанность по прохождению медосмотров не поставлена в зависимость от конкретной трудовой функции работников указанных организаций. Следовательно, в этом случае все работники пансионата или гостиницы подлежат обязательным медосмотрам.

Однако эксперты отметили, что прохождение теста на коронавирус в соответствии с данным приказом обязательным элементом медосмотра работников не является. Такую же позицию высказали специалисты Роструда (ответы 1– 3 с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").