С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам

Опубликованы поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.

Ежемесячные выплаты

Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:

-второго месяца поиска работы;

-третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.

На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.

Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.

Единовременная компенсация

Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

При любом варианте в трудовом или коллективном договоре можно будет предусмотреть повышенный размер выплат.

Документы:

Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ

Принят Государственной Думой 7 июля 2020 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2020 года

Статья 1

Внести в подпункт "а" пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 8

августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц

и индивидуальных предпринимателей" (Собрание законодательства Российской

Федерации, 2001, N 33, ст. 3431; 2003, N 26, ст. 2565; 2004, N 45,

ст. 4377; 2007, N 30, ст. 3754; 2008, N 18, ст. 1942; N 30, ст. 3616;

2010, N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880; N 49, ст. 7061; 2013, N 30,

ст. 4084; 2014, N 30, ст. 4217; 2017, N 45, ст. 6586) изменение, дополнив

его после слов "расчеты с его кредиторами завершены" словами ",

произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией

юридического лица,".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати

дней после дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль

13 июля 2020 года

N 203-ФЗ

Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ

Принят Государственной Думой 7 июля 2020 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2020 года

(С полным текстом можно ознакомится пройдя по ссылке

Подробнее ➤