Минтруд поддержал предлагаемые поправки в Трудовой кодекс".

Министерство труда и социальной защиты России поддерживает предлагаемые поправки в Трудовой кодекс. В разработке законопроекта ведомство приняло активное участие.

Как рассказали в Минтруда NEWS.ru, в настоящее время документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме, где обсудят концепцию законопроекта, его актуальность и практическую значимость.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удалённом режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

Кроме того, предлагаемые поправки о порядке взаимодействия работодателя с работником закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удалённых работников, так же как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отражённого в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Поправки дополняют Трудовой кодекс положениями о режиме дистанционной (удалённой) работы — постоянном, временном, а также комбинированном, когда сотрудник часть времени проводит в офисе, а часть работает из дома.

Документ подготовлен группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и главой Совфеда Валентиной Матвиенко.

Законопроект внесён на рассмотрение в нижнюю палату 16 июня, до 16 июля в Госдуму должны поступить отзывы на него.

Предложенная единороссами инициатива направлена на расширение использования гибких форм занятости, а также на переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников.

Проект закона раскрывает основные понятия и условия режима дистанционной работы и защищает права сотрудников, в том числе, их право не находиться на связи с работодателем круглосуточно. В замечаниях Минтруда к документу сказано, что необходимо уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха», а также «время взаимодействия» и прописать последствия, которые возникают при отказе сотрудника от перехода на удалёнку (временно или постоянно).

Источник:https://finance.rambler.ru/economics/44503792-mintrud-podderzhal-predlagaemye-popravki-v-trudovoy-kodeks/