742
Рассмотрим вопрос, что делать, если вам не выплачивают заработную плату.
За невыплату заработной платы, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.⠀
⠀КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Перед работником работодатель несёт материальную ответственность. За каждый день просрочки, работнику причитается компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга.⠀
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
1. Пишем претензию на имя директора. Указываем сумму долга, срок просрочки требуем выплатить. Претензию вручаем руководителю, под подпись или отправляем письмом с описью.
⠀
2. Если просрочка больше двух недель, то работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Уведомляем также под подпись, чтобы у вас всегда были письменные доказательства ваших действий.
⠀
3. Жалуемся в трудовую инспекцию. В обращении нужно изложить обстоятельства наиболее подробно. Где и кем работаете, какая з/п установлена, сроки выплаты, адреса, телефоны, период просрочки и т.п. ⠀
Анонимные жалобы не рассматриваются, но можно указать в жалобе, что вы против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В таком случае, инспектор будет обязан не разглашать сведения о заявителе.
Обращение может быть подано дистанционно на сайте трудовой инспекции.
4. Параллельно, отправляем такую же жалобу в прокуратуру. ⠀
⠀
5. Если эти действия не помогли, подаём иск в суд. Срок исковой давности по иску о невыплате заработной платы – 1 год. Госпошлиной иск не облагается. ⠀
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В 90-е зарплату годами не платили. В судах говорили, что обратиться, конечно, можно, но дело не выиграть. Потом, в самом конце 1998 г. кто-то где-то что-то решил и выигрывать ничего стало не нужно. Достаточно стало написать от руки заявление, отдать судье и дальше ожидать, когда пристав взыщет с должника задолженность. Даже компенсацию по инфляции начисляли и взыскивали. Законы в РФ существуют для показухи.
Всё это хорошо если у вас есть поддержка (материальная), а если нет-то на всё божья воля.
Толково, понятно, алгоритм конкретные. Спасибо за публикацию.
Даже анонимная жалоба будет рассмотрена и отработана, если она передана в Прокуратуру. Важно, чтобы все нарушения были обстоятельно прописаны, а не выглядели просто как ябедничество, мол, "начальник - негодяй, зарплату не платит, накажите его". Если не платит - в каком размере и как долго и т.д. И, самое интересное, даже если работник окажется не прав (ну обсчитался или сам же подписал доп соглашение об установлении нового размера оплаты труда и т.д.), его не привлекут ни к какой ответственности, по общему правилу: он простой человек, ему свойственно ошибаться. Главное, чтобы не давал ЗАВЕДОМО ложные сведения.
Можно поступить проще, пишем в прокуратуру с просьбой защитить Вас и представить Вас в суде. Прокуратура сама подаст за Вас в суд. Только надо помнить о сроках подачи заявлений (3 месяца).