Выплаты работникам при увольнении

7 июля 2020 года Госдумой принят Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Новое в законе

В случае ликвидации организации работнику, который проработал в ней более одного месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения. За третий месяц со дня увольнения выплата производится по решению органа службы занятости.

Закон допускает право работодателя выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двухкратного среднемесячного заработка. Ранее такие выплаты полагались только работникам, уволенным по сокращению штата.

Если сотрудник проработал в организации более двух месяцев, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и за третий месяц после дня увольнения в случае отсутствия трудоустройства. А в исключительных случаях орган службы занятости населения может принять решение о продлении выплат на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. Работодатель имеет право произвести единовременную выплату в размере пятикратного среднемесячного заработка увольняемому работнику. Эти условия распространяются на работников, увольняемых при ликвидации организации или в случае сокращения штата.

Как получить выплату

С заявлением о выплате среднего заработка сотрудник должен обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. За выплатой третьего месяца необходимо подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, но не ранее принятия решения службой занятости.

Для получения указанных выплат гражданин должен зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 дней после увольнения. Выплаты работодатель обязан произвести до окончания ликвидации организации. Выплаты производятся по прежнему месту работы за счет работодателя.

Одновременно с внесением этих изменений Закон о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей дополнен нормой, согласно которой в заявлении, представляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией организации, должно быть подтверждено, что все увольняемые по этой причине работники получили причитающиеся им выплаты. В госреестр запись о ликвидации вносится только по истечение срока обращения работников за получением положенных выплат, который предусмотрен Трудовым кодексом.