Как выбить зарплату если нет трудового договора?

Что делать если вам не заплатили за выполненную работу, ссылаясь на отсутствие трудового договора?

За последние 5 месяцев, в условиях самоизоляции, очень много людей остались без работы. Это стало основной причиной того, что приходится браться за любой труд, даже без оформления трудового договора.

Как оказалось, подобная "жертвенность" нуждающихся в заработке, пришлась на руку недобросовестным работодателям и сразу участились случаи неоплаты выполненной работы.

Так например житель Тобольска был нанят в качестве кровельщика и проделал большую, профессиональную работу. Однако работодатель оставил его без оплаты. Тогда работник отправился в местный суд, но и там ему отказали – трудового договора нет, судиться не с кем.

Однако гражданин не остановился, а отправился в Верховный суд РФ. И правильно сделал! Потому как ВС встал на его сторону, поясняя это тем, что работа по кровле была полностью выполнена хоть и без составления договора.

История судебных разбирательств Тобольского кровельщика началась с иска в районном суде, где он попросил взыскать с недобросовестного работодателя 850 тыс ₽. После отказа в районном суде, он отправился в областной суд, где тоже получил отказ. И только в Верховном Суде обнаружили ошибки в решениях местных судов, приняв сторону работника.

Согласно статьи 432 ГК договор считается заключенным если между сторонами достигнуто соглашение по всем условиям договора.

Согласно статьи 431 ГК в случае неясности содержания договора, необходимо выяснить общую волю сторон с учетом цели договора. В качестве доказательства принимается во внимание переписка, переговоры и т.д.

При возникновении спора работник и работодатель должны были разобраться в совокупности обстоятельств и доказательств в пользу сохранения обязательств, а не аннулировать их. В итоге, если не были согласованы какие-либо важные условия договора, но по факту эти условия были выполнены, то договор принято считать заключенным.

Вывод: если трудовой договор отсутствует, то это не освобождает заказчика от оплаты выполненных и принятых работ.

Если выполненная работа находится в эксплуатации у заказчика и не имеет нареканий по качеству, то отсутствие трудового договора не основание для отказа в оплате работы заказчиком.

Верховный суд направил на пересмотр принятые решения по делу кровельщика с учетом своих разъяснений. Потому как вывод местных судов был сделан с нарушением норм, без разбора предоставленных доказательств.

P/S подписывайтесь на мою страницу ВКонтакте и Инстаграм