В расчет заработка за работу в выходной включаются все надбавки

Согласно ТК, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата, но нужно ли включать в нее стимулирующие и компенсационные надбавки?

Они сослались на статью 153 ТК, согласно которой среднедневной заработок для этого случая рассчитывается из должностного оклада. Поэтому в расчет заработка за выходной день или нерабочий праздничный день нужно включить не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое толкование статьи 153 ТК, данное Конституционным Судом в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работников и всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Источник: https://www.business.ru/news/15944-v-raschet-zarabotka-za-rabotu-v-vyhodnoy-vklyuchayutsya-vse-nadbavki