Увольнение "по статье"

УВОЛЬНЕНИЕ ПО «СТАТЬЕ»

Юридически, такого термина, как «увольнение по статье ТК РФ» в практике не существует. Поэтому если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию», грозя уволить « по статье», не объясняя причин, то всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же виновные действия сотрудника действительно имеют место, то они должны быть чётко зафиксированы документально, и отражены в документах на увольнение «по статье».

В ст. 81 ТК РФ перечислены все основания, когда работника можно уволить за совершение виновных действий. Это:

• прогул или отсутствие на работе без уважительных причин;

• многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей;

• нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу;

• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения. Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением;

• разглашение коммерческой или государственной тайны. Уволить по такому основанию можно только в том случае, если работник подписывал документ «о неразглашении»;

• совершение хищения вверенного работнику имущества;

• нарушение охраны труда. Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии;

• совершение аморальных действий педагогическим работником;

• совершение других виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ.

При совершении работником каких-либо виновных действий, работодатель должен «зафиксировать» каждый шаг процедуры увольнения, и оформить его документально.

Как показывает практика, из-за юридической неграмотности работодателя и пробелов в современном законодательстве, чтобы избежать лишней работы при оформлении увольнения, работодатель чаще всего предлагает уволиться по собственному желанию, однако даже если работника и уволили по какому-либо пункту ст.81 ТК РФ,то,как правило это произошло с какими-либо нарушениями, что дает право работнику восстановиться на рабочем месте в судебном порядке при грамотном ведении дела. И необходимо помнить о сроках подачи искового заявления в суд после увольнения!