"Гуляя" на рекрутинговых сайтах или же просто читая объявления о работе, нередко удивляешься необычным требованиям, которые потенциальные работодатели выдвигают соискателю. Ну образование и стаж – дело понятное. Но бывают и весьма любопытные пожелания, а то и экзотические.
Из недавних "удалённых" вакансий
Художественная онлайн-школа ищет копирайтера – специалиста по написанию текстов, в том числе рекламного содержания. Но, помимо грамотности и умения писать, соискатель должен разбираться в изобразительном искусстве! А почему не петь арии? Нет, даже и не так, в тексте объявления содержится предложение (практически указание!) пройти по ссылке, ознакомиться с каким-то роликом, а уж потом звонить в эту контору. И что? Предлагается небывалая зарплата? Да нет... Уверена, условия работы, несмотря на удалённость, лёгкими не будут.
Ещё пример. Компании или индивидуальному предпринимателю требуется опять-таки копирайтер. О, сколько требований! Он должен быть и веселым, и находчивым, и не обижаться на критику. А ещё: "у нас ленивые и нытики не выживают".
Господа работодатели! Вы не собаку себе выбираете, а человека, который согласен на вас вкалывать. Ну не все ли вам равно, нытик он или нет? Ведь работа-то удаленная! И портить настроение кислой миной не будет! Да если и не удаленная, но человек-меланхолик, так что, он свою работу не выполнит, что ли?
Про лень тоже любопытно. Как её можно измерить? Можно быть ещё тем Обломовым, но работе отдаваться по полной. Мотивация и ответственность тоже чудеса творят.
Особенно смешат меня объявления типа "нужен строительный (земельный) юрист с опытом...". Вот уж действительно. Было время, меня сильно раздражало, когда при знакомстве на вопрос о профессии отвечаешь: "Юрист" – и получаешь шквал вопросов: " А какой?" Терпеливо объясняла, что юрист. Но всезнающий собеседник начинает бодро перечислять: "В смысле, судья, адвокат?" Сдерживаясь, рассказываешь (впрочем, собеседнику неинтересно), что специальность " юрист" предполагает знания по разным отраслям права. А судья, адвокат, министр юстиции – должности.
Юрист специализируется там, где ему "повезёт" работать. Устроится в строительную фирму – будет изучать правовые вопросы, связанные с разрешением на строительство, вводом объекта в эксплуатацию и иные. А может, дальше поставки строительных материалов дело и не пойдёт.
То же самое и с иными специализациями. Вообще по этому вопросу замечательно высказалась одна из комментаторов к статье "Крик души юриста..."
Было дело, когда я, студентка 1–2 курсов, задавала абсолютно наивные вопросы уже практикующим юристам: "С какой отраслью ты работаешь?" Отвечали мне, к счастью, терпеливо. Видимо, дивились, что девочка так хорошо теорию знает, умеет отрасль с институтом не спутать. Но в чистом виде на практике отраслей не бывает.
Иначе говоря, когда работодатель ждёт "строительного" юриста с опытом работы от 5 лет, возникает вопрос: "Почему?". Ведь на самом деле, уж коли человек сумел получить высшее образование (в смысле, конечно, именно образование, закреплённое дипломом, а не "голый" диплом) и даже где-то поработать, голова у него есть. Значит, освоить нормативные и ненормативные (кстати, к ненормативной лексике это не имеет никакого отношения) правовые акты, изучить судебную практику ему сильного труда не составит. Возможно все!
А как же специализация, которая иногда пишется в дипломе?
Это всего лишь значит, что человек изучал некоторые иные "узкие" (зачастую авторские) дисциплины и, как следствие, некоторые отрасли знает глубже. Но при этом он в обязательном порядке изучал то, что учат все юристы, без исключения. Это уголовное право, гражданское право (в частях), семейное, земельное... Во всяком случае нам, специалистам (окончившим специалитет), повезло. Про бакалавров не знаю. Врать не буду.
Ну, хорошо, а что говорит Трудовой кодекс относительно требований к знаниям и навыкам?
В пункте 5 статьи 65 устанавливается обязанность работника при заключении трудового договора предоставить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Претендент на должность "юрисконсульт" представляет диплом о высшем юридическом образовании; учитель химии – диплом о педагогическом образовании с соответствующей специализацией, слесарь – "корочки" ПТУ и сертификат о присвоении разряда и прочее.
Конечно, при устройстве на государственную и иную службу нужно соблюдать ряд требований. Но эти требования изложены в законе, а не выдуманы начальником отдела.
Если человек устраивается на работу уборщиком, ему достаточно иметь аттестат о среднем образовании (можно обойтись и свидетельством). И быть способным по состоянию здоровья держать в руках швабру. Все! Знание иностранного языка для уборщика необязательно! Если работодатель хочет, чтобы фея чистоты "спикала" с Оксфордской точностью, ей следует за это доплатить за выполнение работы, выходящей за пределы трудового договора, – на основании дополнительного соглашения либо включить такие пункты в трудовой договор.
Примерно так:
Оклад за мытье пола...
Оклад за переговоры с клиентами на иностранном языке...
Шутки шутками
Конечно, можно применить статью 150 ТК, устанавливающую правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации. В этом случае оплата труда должна вестись по более высокому окладу (в нашем случае – как у переводчика).
Можно и по внутреннему совместительству оформить.
Ещё одной разновидностью наглого поведения является предложение выполнить задание. Ну ладно, если это что-нибудь простенькое, не требующее много времени. Зато сразу станет понятно, "в теме" ли соискатель. Хуже, если задание объёмное, а по его выполнении вам пообещают "позвонить". Наверное, не надо напоминать, что принудительный труд запрещён, и любая работа должна быть оплачена. Кстати, упомянутый случай – распространённая мошенническая схема. Не ведитесь на неё.
Если работник приписал себе небывалую квалификацию, у работодателя есть право уволить его по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Подчеркнуть: после аттестации. А не просто так: "Вы некомпетентны".
Пора сделать вывод
Нестандартные требования к работникам, на мой взгляд, показывают не крутизну работодателя, а его безграмотность и/или недобросовестность. Просто таким образом появляется великолепный повод не брать на работу хорошего человека, желающего честно трудиться. "Вы прекрасный специалист, но Вы же читали объявление, мы не можем Вас взять, Вы не умеете играть на гитаре, а в нашем коллективе проводятся совещания в неформальной обстановке. Вы нам не подходите". И не надо. Найдём другого работодателя. Более порядочного.
Я не ерничаю. Может, у директора фирмы или начальника кадровой службы есть племянница для этой должности, а тут вы откуда-то взялись. Объявление-то формально было подано.
В конце пожелаю вам: любите и уважайте себя! Не позволяйте собой манипулировать! И пусть все будет хорошо!
Здравствуйте, уважаемые пользователи! Буду рада поделиться с Вами своими впечатлениями, а также взглядами на различные актуальные вопросы.
Помогу с составлением юридических документов (договоров, исковых (административных исковых) зачвлений, претензий, заявлений в различные органы власти и учреждения). Проконсультирую в сложной ситуации. Цена договорная. По всем вопросам пишите в личные сообщения или в Телеграм, номер +79782646647.
За свою жизнь видела работодателей, которые сами не понимают. Чего они хотят и кого они могут принять, смотря только на дипломы, проводя собеседование, где подвешенный язык, является шаблоном, что ВАС примут на работу?.. Любая работа только на практике, а не по объёмной должностной инструкции, может дать оценку работнику... Принимать надо смело и тех, кто стесняется себя преподнести, а самом на деле будет просто незаменимым работником... Нужен всем испытательный срок, а не бессмысленное собеседование, где ВАС может оценивать сотрудник отдела кадров, не владеющий навыками специалистов, по которому даёт заявку - "требуются СПЕЦИАЛИСТЫ". Я встречала таких работников отдела кадров, которые смотрят сначала на диплом, внешность, потом на семейное положение, а потом лишь на стаж работы и прочее. Деловые качества, соответствие к занимаемой должности, навыки с-но образования выявляются только в работе (на практике), не надо боятся молодых специалистов, только что закончивших Вузы, некоторые из них забьют знаниями и работоспособностью любого специалиста со стажем...
Прихожу, как-то устраиваться в автосалон Москвы, на должность начальника кредитно-страхового отдела.
Человек я общительный. Пришла по раньше и пока ожидала приёма, разговорилась с продавцом салона... Он-то не знает, что я пришла устраиваться на работу, а я, как тайный покупатель, могу выяснить уровень подготовки продавцов
То, да сё...
Да какую модель авто, лучше выбрать...?
Да, как кредит оформить...?
Да как застраховать...?
Бла-Бла-Бла...
И, в разговоре, узнаю, что начальник кредитного отдела, дочь директора авто-салона, увольняться не собирается и в данный момент, находится в отпуске.
Так, думаю. Уже интересно.
Приглашают меня к директору
и после нескольких общих вопросов, мы доходим до вопроса, ради которого и затевалась вся это бодяга с "вакансией"
-Какие действия, Вы собираетесь предпринять для того, чтобы наладить работу отдела и повысить продажу авто в кредит?
Вот, тут меня улыбнуло...
- Какие проблемы? Принимайте меня на работу и я, Вам всё налажу.
А бесплатных советов я не раздаю.
- Спасибо. Мы Вам позвоним.
Не позвонили, конечно.
Не нуден им начальник отдела.
Им нужны чужие идеи и наработанные методики, причём задарма.
В дальнейшем, не однократно сталкивалась с подобными ситуациями.
Молодец Вы! Так их!
Спасибо! Конечно, я с Вами согласна... Вот если б ещё работодатели так думали...
Ну не соглашусь по квалификации юриста! Если работал, к примеру, в банковской сфере-то не факт, что будет иметь сразу успешный опыт вот в строительных организациях (и арбитраже); или по уголовным делам-не всегда хорошие специалисты в гражданских и понимают нюансы (трудовые, наследственные, сделки).
Я не пойду в банк на вакансию юриста, в прокуратуру, ПСП..не потому что не справлюсь-много лет по другим квалификациям "руку набивала" в теории и практику. А уж как ведут дела "всеядные" юристы-неоднократно наблюдала.
Спасибо! Но ведь речь может вестись о смежных отраслях, или молодой (относительно молодой) специалист желает попробовать себя в разных сферах, да и жизнь не всегда гладко складывается.
С другой стороны, Вы правы, зачем переходить в другую область, если Вы успешно трудились в другой, и там есть определённые перспективы. Но нам положено учиться, а значит, погрузиться можно в любой предмет, если нужно))).
В школьные годы страстно мечтал о другом, но судьба распорядилась иначе! Случилось, как случилось! И что интересно, я совсем не жалею об этом! Наоборот, думаю было бы хуже, если бы моя школьная мечта сбылась! Так же и с армией: хотел в одни войска, попал в другие! О чём теперь с большой теплотой вспоминаю! Лишний раз убеждаюсь: что ни делает Бог, всё к лучшему! Во всяком случае, в моей жизни это так! То, о чём я первоначально сильно переживал, впоследствии оборачивалось для меня благом! Просто удивительно! Я не рисуюсь: это на самом деле так!
С другой стороны например юрист не пойдет устраиваться в другую область. А если пришел значит готов себя показать.
Очень актуально!
Сталкивалась со многим вышеперечисленным.
Повторять совсем аналогичные случаи не буду. Еще прикололи такие моменты:
- обязательное собеседование по ВИДЕОсвязи на удаленную работу;
- собеседование только по скайпу с местным работодателем, к которому мне ехать 15 минут;
- бодрое уверение от фирмы, требующей непомерный объем: Вы сможете работать даже ночью! Прям всю жизнь мечтала
Масса запросов, где копирайтер одновременно должен быть веб-дизайнером и верстальщиком; маркетолог - дизайнером, работающим во всех графических программах.
О требованиях к внешности и тестовых заданиях я вообще молчу
Благодарю! Да, когда такое читаешь, думаешь, плакать или смеяться!
В филиалах ФГАУ "Оборонлес" висит огромное количество рядовых вакансий с зарплатой МРОТ по региону. Отсюда недостаток персонала и соответствующий возрастной срез - трудятся в основном пенсионеры, чтобы хоть как-то существовать на нищенскую пенсию. А вот требований в должностных инструкциях - это просто дичь. Ну и как всегда: регионы сосут МРОТ, в мааскве - жируют, положив себе зарплату за счёт ФОТ филиалов.
По объявлениям работодателей можно анекдоты писать 🤭.
Согласна!