Об этом должен знать каждый родитель!

Друзья очередная полезная информация для Вас, ставьте ❤️, пишите комментарии и отправляйте информацию друзьям.

Итак, погнали!

♦️Согласно ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка ребёнка. Причины могут быть разные, у женщины хороший бизнес, рождение второго ребёнка или двойни, в этом случае отпуск по уходу за ребёнком можно оформить и на мать, и на отца на разных детей, лишь бы доход позволял.

♦️На основании ст. 260 ТК РФ декретница может уходить в очередной оплачиваемый отпуск в любое время, то есть, как до декрета, так и после него путем присоединения его к отпуску по уходу за ребёнком. Это условие для тех кто хочет подольше побыть со своим чадом👶.

♦️ В случае если вы "пошли" за вторым малышом, то можете не переживать по поводу того, что сумма пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет уменьшится, вследствие того, что Вы не работали предыдущие года. В таком случае Вам необходимо воспользоваться правом замены 2 лет, т. е. подать заявление работодателю, чтобы при расчёте пособия учитывали Ваш доход в годах, когда вы работали, можете взять период, когда у Вас был самый высокий доход🤑!

♦️На основании ст. 256 ТК РФ работодатель обязан установить не полный рабочий день беременной женщине или женщине у которой ребёнок до 14 лет. Так Вы можете параллельно и работать, получая зп за отработанные время. И получать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Знали о вышеуказанных правах?

@stepanova_urist