Доверяй, но проверяй: история о хитром работодателе

Практически каждый, кто работал по трудовому договору, сталкивался с различного рода ухищрениями своего работодателя, который в той или иной мере, играя в одни ворота, минимизируя свои расходы за счет вас, нарушал ваши же трудовые права. В статье пойдет речь об одном таком работодателе.

История из практики

На днях ко мне обратилась доверитель (девушка), которая пожаловалась на своего работодателя. Из ее рассказа следует, что она решила приобрести жилье и оформить его в ипотеку, однако для одобрения ипотеки требуется предоставить в банк справку 2-НДФЛ о доходах по месту работы.

Вместе с тем, работодатель уклонился от ее выдачи под различными предлогами: то бухгалтер в отпуске, то программа зависла, то электричества нет, иными словами, 100 оправданий, а результата 0.

Как же быть, ведь без справки банк никогда не одобрит ипотеку? С её слов, она работает официально по трудовому договору, даже показала мне копию приказа о приеме на работу. Сам трудовой договор у нее отсутствовал, объяснить, почему его нет, она не смогла, говорит, что подписала ряд документов, в суть которых не вдавалась. Все это сомнительно, но речь не об этом.

Такое поведение работодателя очень насторожило, и я предложил ей проверить его на наличие отчислений за нее в ПФ РФ. Это можно сделать через портал Госуслуги. Благо у нее с собой был блокнот, в котором имелись пароль и логин от личного кабинета (получила недавно для оформления единовременного пособия на ребенка). Имея данные (пароль, логин) личного кабинета, мы с легкостью вошли в него, это заняло не более 2 минут.

Через раздел "Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета" мы узнали, что отчисления работодатель производил только за первые 6 месяцев её работы, а это было 3 года назад, больше отчислений не было. Сразу же стала очевидной причина уклонения работодателя от выдачи справки о доходах, она более 2,5 лет работает неофициально, хотя создается иллюзия официальной работы: получает заработную плату, ходит в отпуск и т.д.

На мое предложение обратиться в суд за защитой трудовых прав она отказалась, так как, с ее слов, боится потерять работу с хорошим заработком. У меня сложилось впечатление, что она что-то не договаривает (я о необходимости оформления ипотеки), такое поведение не осуждаю, это её личное дело, однако факт остается фактом.

Подозреваю, что подписала она срочный трудовой договор на 6 месяцев, уведомление о его прекращении и еще кучу каких документов, которые не читала.

Выводы и обсуждения

Подводя итог, хочу отметить, что независимо от того, оформили ли с вами трудовой договор, проверяйте работодателя на отчисления через портал Госуслуги, это быстро и бесплатно, тем самым вы будете уверены, что у вас учитывается трудовой стаж и за вас производятся отчисления на формирование будущей страховой пенсии по старости.

Если для вас портал Госуслуги сложен и непонятен, вы имеете право получить выписку раз в год бесплатно непосредственно в отделении ПФ РФ. Так вы достоверно узнаете, нарушены ли ваши трудовые права вашим же работодателем, которому вы доверяете. Как говорится, доверяй, но проверяй!