Выплаты за неиспользованный отпуск – что нужно знать?

Как должны компенсировать отпуск при увольнении?

У многих работников при увольнении часто возникает вопрос, должны ли им компенсировать неиспользованный отпуск.

Вопрос возникает, если перед увольнением работник отработал меньше года. Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос. В ст. 122 ТК РФ говорится, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после первого года работы, если отработал не менее 6 месяцев. Но в Трудовом кодексе не говорится о том, предоставляется ли отпуск, если работник, который работает не первый год, отработал в текущем году 5 или 6 месяцев, а не полный год.

Отработал меньше года – мнение судов

Суд города Санкт-Петербурга при решении указанного вопроса сослался на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20 апреля 2010 года (далее – № 169). Согласно данным правилам,

• если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, вне зависимости, какой год работает, то он получает при увольнении компенсацию за полный отпуск;
• если работник отработал 5,5 месяцев и более, то также имеет право на компенсацию за полный отпуск, но если увольняется в случае:

-ликвидации организации;

-сокращения штата;

-приостановления работ;

-поступления на военную службу;

-переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

-выяснившейся непригодности к работе.

В остальных случаях если работник отработал 5,5 и менее месяцев, получает компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени, то есть не за полный отпуск.

Вывод: если вас увольняют по сокращению, ликвидации, то вам должны предоставить компенсацию за полный отпуск, если вы отработали не менее 5,5 месяцев в текущем году. Если вы увольняетесь по собственному желанию или отработали менее 5.5 месяцев при ликвидации/сокращении организации и других выше предусмотренных случаях, то имеете право на компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени – за "неполный отпуск" (см.: Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 февраля 2020 г. по делу № 33-4976/2020).