С 13 августа работников ждут новые правила выплаты зарплаты: важные изменения в ТК РФ

В нынешних условиях выявилось достаточно много проблем, которые требовали серьезных изменений в законодательстве. В первую очередь пострадали работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и остались практически без денег. Выплата заработной платы является больной темой для миллионов работников, особенно на сегодняшний день. В связи с этим Государственной думой был принят закон, который уже подписан Президентом РФ и вступит в силу с 13 августа 2020 года.

Данный закон вносит важные поправки в ТК РФ, которые коснутся миллионов работников нашей страны. Рассмотрим подробнее.

Гарантия выплаты заработной платы

Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены федеральным законом №210-ФЗ от 13 июля 2020 года и федеральным законом №203-ФЗ от 13 июля 2020 года. Изменения фактически запрещают работодателю провести процесс ликвидации организации, если полностью не выплачена заработная плата и все положенные выплаты работнику в связи с ликвидацией организации.

При этом у нанимателя остается право при увольнении работников выплатить им полагающиеся выплаты сразу и в полном объеме досрочно, не дожидаясь срока, когда нужно выплатить следующее выходное пособие.

Если уволенный в связи с ликвидацией организации работник не сможет найти работу в ближайшее время, то у него есть право обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка. Это производится в срок 15 рабочих дней не позднее второго месяца поиска работы и третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит о продлении выплаты среднего заработка.

После поступления обращения работника у работодателя будет 15 календарных дней для перечисления денежных средств работнику. Если работник сможет устроиться на новое место работы до конца второго или третьего месяца, то работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за те дни, когда работник был в поиске новой работы.

Также работодатель вправе заменить вышеуказанное пособие единовременной компенсацией в размере двух среднемесячных заработков. Т.е. работодатель может не ждать, пока работник будет 2–3 месяца искать работу, и сразу рассчитаться с ним. Это позволит ему быстрее ликвидироваться, так как не будет задолженности по заработной плате и иным выплатам работникам.

Важность изменений

Изменения крайне важны, особенно сейчас, когда предстоит множество ликвидаций, особенно индивидуальных предпринимателей и небольших организаций. Раньше работники таких организаций не имели практически никаких реальных гарантий получить свои деньги, положенные им по закону.

Организации ликвидировались даже при наличии долгов по зарплате, и взыскать с них эти долги было практически невозможно.

Правда, еще не решен ряд проблем. Например, работодатели часто оказывают давление на работников, требуют написать заявление по собственному желанию, тем самым лишив работника положенных выплат при ликвидации организации.

В этой ситуации рекомендую не писать никаких заявлений и требовать оформить увольнение так, как полагается, в связи с ликвидацией. Будьте готовы, что после того, как заработают новые изменения, количество работодателей, которые будут давить на работников, заметно вырастет.

Если ваши права нарушаются, то обязательно нужно обратиться в Государственную инспекцию труда. Не нужно ожидать от трудовой инспекции чуда, но это необходимо, чтобы зафиксировать факт нарушения, и в случае, если спор дойдет до суда, у вас было заключение трудовой инспекции о нарушении ваших прав со стороны работодателя.

Будем надеяться, что новый закон будет в полной мере работать на практике и наконец-то в большей степени защитит права работников.

Знайте о своих правах и добивайтесь их соблюдения.

Будьте здоровы и берегите себя!

Если статья понравилась, прошу поставить лайк, если не понравилась, то дизлайк. Любая оценка очень важна.

Благодарю за внимание!