Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию работнику в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику:

✅ заработную плату (пропорционально отработанному времени в текущем месяце);

✅ премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;

✅ компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанным месяцам);

✅ иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

В случае, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года, работодатель вправе вычесть из из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений. В противном случае переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Сроки выплат

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, все расчеты с сотрудником при увольнении производятся в его последний рабочий день.

В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

✅ Если сотрудник не работал в день увольнения (был в отпуске, например), то все положенные суммы должны быть выплачены работодателем не позднее следующего дня после предъявления уволившимся сотрудником такого требования.

✅ Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться: суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска; окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

1. Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров.

2. Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.

3. Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.