Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели перед увольнением?

При увольнении с работы многие сталкиваются с проблемой отработки 2 недель, но обязательно ли их отрабатывать?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая вышеизложенное, во-первых, законодатель говорит о том, что работник должен предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, а во-вторых, возможно уволиться ранее по соглашению или при наличии указанных выше обстоятельств.

В данном случае 2-х недельный срок не является отработкой, как считают многие работодатели, а это срок предупреждения работника об увольнении.

В понимании статьи 80 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника и ранее 2-х недельного срока, т.к. в законе четко не прописана обязанность работодателя выждать 2 недели, в отличие от работника, который должен предупредить за 2 недели до увольнения и выждать данный период.

Если работник уйдет ранее 2 недель – это будет считаться прогулом. Однако, данный факт потребует доказательной базы со стороны работодателя, что зачастую приводит к увольнению по соглашению без «отработки» 2 недель.