Нельзя торопиться с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода

Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода.

Работодатель трудовой договор с ним расторг "день в день" в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом полный расчет с работник не был произведен.

Сотрудник обратился в суд, с исковым требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения.

Первая инстанция требования работника не удовлетворила.

Однако апелляция и кассация поддержали работника. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020 указано, что стороны не договорились о досрочном увольнении, в результате чего расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление.

Дословно: "Проверяя законность судебного акта, вынесенного судом первой инстанции, суд апелляционной инстанции с его выводами в целом согласился, однако пришел к выводу об изменении решения суда в части определения даты увольнения и взыскания в связи с этим среднего заработка за время вынужденного прогула.

Принимая в названной части новое решение по делу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что работник наделен правом беспрепятственно уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Установлено, что при увольнении работника стороны не согласовали дату увольнения (с 23 января 2019 г.), из заявления истца также не усматривается согласия на ее увольнение до истечения двухнедельного срока, вместе с тем работник был уволен работодателем до истечения установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока.

Принимая во внимание, что искового требования о восстановлении на работе работника не заявлено, то суд апелляционной инстанции в целях восстановления прав истца и в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса РФ изменил дату ее увольнения на 6 февраля 2019 г., взыскав за указанный период в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 24 января 2019 г. по 6 февраля 2019 г.".

Таким образом, увольнение признано незаконным.