8.6М
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.
Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.
Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить следующие обстоятельства:
-по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);
-знал ли непосредственный руководитель о его уходе;
-учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.
Документ: Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ 20-5
Спасибо!
Оригинально!
Полезная статья спасибо!
"День рождения, грустный праздник", доже прогулять не разрешают!
А вообще-то, где были мозги этого "именинника"? Наверное, уже возле накрытого стола?
Или «на столе»
Он банкет репетировал!
Или "под столом"
И это вариант: много полезных «мест для хранения/ проветривания»
Главное произвести правильный расчет вентиляции
Интересно
Спасибо! Выходит у работника есть надежда?