При увольнении россияне смогут получить до трёх зарплат

"Раньше у сотрудников закрывшегося предприятия не было гарантий, что они получат все причитающиеся им деньги. Компанию могли ликвидировать, даже если у неё были долги по зарплате. Теперь это станет невозможным", — пояснил ведущий сотрудник юридической компании "Парфенон".

Он отмечает, что работник сможет получить все выплаты при увольнении сразу или поэтапно.

"Если компания закрывается, всем сотрудникам, которые проработали больше месяца, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не смог сразу найти работу в течение второго месяца, он имеет право на ещё одну такую же выплату. В исключительных случаях, по решению службы занятости, можно получить пособие и за третий месяц. По новым правилам, работодатель может выплатить все причитающиеся работнику суммы сразу в момент увольнения или поэтапно", —рассказал юрист.

Что положено работнику при увольнении

Ра­бо­то­да­тель в день уволь­не­ния ра­бот­ни­ка дол­жен пол­но­стью с ним рас­счи­тать­ся (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как ми­ни­мум вы­пла­тить ему за­ра­бот­ную плату за от­ра­бо­тан­ное время и ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск (ст. 127 ТК РФ). Что ка­са­ет­ся иных сумм, то необ­хо­ди­мость их вы­пла­ты будет за­ви­сеть в первую оче­редь от ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (неко­то­рые из этих ос­но­ва­ний будут рас­смот­ре­ны ниже).

Если так по­лу­чи­лось, что в день уволь­не­ния со­труд­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­те (к при­ме­ру, был на дли­тель­ном боль­нич­ном, а в это время в ор­га­ни­за­ции на­ча­лась про­це­ду­ра лик­ви­да­ции) и за рас­че­том об­ра­тил­ся позже, то вы­пла­тить ему все по­ло­жен­ные суммы необ­хо­ди­мо не позд­нее дня, сле­ду­ю­ще­го за днем его об­ра­ще­ния.

От­ме­тим, что предо­став­ле­ние ра­бот­ни­ку от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем – это от­дель­ный слу­чай. При таких об­сто­я­тель­ствах днем уволь­не­ния ра­бот­ни­ка счи­та­ет­ся по­след­ний день его от­пус­ка. Од­на­ко зар­пла­ту и иные вы­пла­ты (если они ему по­ло­же­ны) со­труд­ник дол­жен по­лу­чить в свой по­след­ний ра­бо­чий день перед от­пус­ком (п. 1 Пись­ма Ро­стру­да от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Увольнение по сокращению численности (штата)

Ра­бот­ни­ку, с ко­то­рым рас­тор­га­ет­ся тру­до­вой до­го­вор по со­кра­ще­нию чис­лен­но­сти или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), ор­га­ни­за­ция долж­на вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). По об­ще­му пра­ви­лу оно вы­пла­чи­ва­ет­ся за пер­вый месяц после уволь­не­ния.

Если в те­че­ние 2-го ме­ся­ца после уволь­не­ния ра­бот­ник так же не смо­жет найти новую ра­бо­ту, то быв­ший ра­бо­то­да­тель дол­жен будет вы­пла­тить ему сред­ний за­ра­бо­ток и за этот месяц. Если же ра­бот­ник оста­нет­ся без­ра­бот­ным в те­че­ние 3-го ме­ся­ца, то опять надо будет вы­пла­тить ему сред­ний за­ра­бо­ток, но толь­ко если экс-ра­бот­ник предо­ста­вит со­от­вет­ству­ю­щее ре­ше­ние от ор­га­на за­ня­то­сти.

Ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ные в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях вы­пла­чи­ва­ют своим без­ра­бот­ным со­кра­щен­ным ра­бот­ни­кам сред­ний за­ра­бо­ток еще за 4, 5 и 6 ме­ся­цы после уволь­не­ния (ст. 318 ТК РФ).

Кста­ти, если ра­бот­ник, ко­то­ро­го уже пре­ду­пре­ди­ли о пред­сто­я­щем со­кра­ще­нии, решит по со­гла­со­ва­нию с ра­бо­то­да­те­лем уво­лить­ся до ис­те­че­ния срока пре­ду­пре­жде­ния, то за остав­ший­ся до ука­зан­но­го мо­мен­та пе­ри­од ему также долж­на быть вы­пла­че­на ком­пен­са­ция в раз­ме­ре сред­не­го за­ра­бот­ка (ст. 180 ТК РФ).

От­ме­тим, что все вы­ше­ска­зан­ное спра­вед­ли­во и в слу­чае уволь­не­ния ра­бот­ни­ков по при­чине лик­ви­да­ции ра­бо­то­да­те­ля (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение из-за отказа работника продолжить работу и по не зависящим от сторон договора причинам

От­ка­зать­ся от даль­ней­шей ра­бо­ты в ор­га­ни­за­ции ра­бот­ник может в слу­чае из­ме­не­ния усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра (п. 7 ст. 77 ТК РФ). К при­ме­ру, по при­чине из­ме­нив­ше­го­ся тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са на про­из­вод­стве. Тогда ра­бот­ни­ку долж­но быть вы­пла­че­но вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

Такое же по­со­бие по­ло­же­но ра­бот­ни­ку, ко­то­рый уволь­ня­ет­ся (ст. 178 ТК РФ):

из-за от­ка­за от пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту, необ­хо­ди­мую ему по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

из-за при­зна­ния его неспо­соб­ным к тру­до­вой де­я­тель­но­сти в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

из-за от­ка­за от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую мест­ность, в ко­то­рую пе­ре­ез­жа­ет ра­бо­то­да­тель (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

по­сколь­ку при­зван на во­ен­ную служ­бу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

От­ме­тим, что ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет и дру­гие ос­но­ва­ния, при уволь­не­нии по ко­то­рым ра­бот­ни­ку долж­но быть вы­пла­че­но двух­не­дель­ное по­со­бие.

Увольнение по соглашению сторон

За­ча­стую в со­гла­ше­нии между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра про­пи­сы­ва­ет­ся вы­пла­та со­труд­ни­ку вы­ход­но­го по­со­бия (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). Его, как и дру­гие вы­пла­ты, ра­бо­то­да­тель дол­жен пе­ре­чис­лить ра­бот­ни­ку в по­след­ний ден.