Принят новый закон о новом правиле выплат при увольнении

Когда увольняете работников или сокращает штат, учтите новые правила. Президент подписал закон о новом порядке выплат работникам (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).

Новый закон гарантирует выплаты работникам, если они не смогут вновь устроиться на работу после увольнения из-за ликвидации компании или сокращения штата работников. К этим гарантиям относят:

Сохранение права на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения, а при наличии решения службы занятости – за третий месяц после увольнения;

получение выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работник не смог найти новую работу в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему выплатят средний месячный заработок после окончания каждого периода трудоустройства в 15-дневный срок. Причем, работник должен получить все выплаты до завершения ликвидации компании.

Чтобы правильно посчитать выплаты при увольнении, нужно знать средний дневной или часовой заработок сотрудника.

Напомним, по старым правилам работнику, уволенному из-за ликвидации, выплачивали выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также ему сохраняли средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если организация была ликвидирована раньше, чем право на выплату возникало у работника, то он за второй месяц ничего не получал.

Источник:https://www.glavbukh.ru/news/32433-vlasti-prinyali-zakon-o-novom-pravile-vyplat-pri-uvolnenii