Верховный суд изменил правила выплаты пособия по уходу за ребенком

Верховный суд внес изменения в правила выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В определении ВС РФ от 12.02.2020 № № 307-ЭС 19-27208 сказано, что бухгалтерия должна выплачивать пособия даже работникам с сокращенным рабочем днем.

Что решил Верховный суд

Суд рассмотрел ситуацию, когда ФСС отказал работодателю в возмещении пособия по уходу за ребенком.

Как следует из судебных актов, работнику предприятия был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени. Рабочий день был сокращен на два часа.

Но суд отменил решение ФСС. Суд исходил из того, что само по себе сокращение работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на два часа ежедневно о злоупотреблении не свидетельствует.

"В отсутствие доказательств того, что рабочий день сокращен формально, установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотруднику продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком, выводы суда не противоречат выводам, изложенным в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации 3 от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728, Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2017 № 329-О", — сказано в решении суда.