Минтруд РФ: «Оставайтесь на удалёнке»

11 августа из пресс-службы Минтруда пришла новость о том, что Минтруд настоятельно советует остаться на удаленном режим работы, поскольку «вторая волна эпидемии» не за горами и начнется примерно 24 августа – в начале сентября, после возвращения отпускников с морей.

Например, в Тульской области уже по второму кругу идёт заболевание коронавирусной инфекцией.

Минтруд даже удивил тем, что посоветовал оставаться на удаленном режиме работы, хотя не столь давно сотрудников начали выводить в обычный режим работы в офисы.

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции работодатель вправе соответствующим приказом перевести работников на удаленную работу или работу с гибким графиком работы с сохранением заработной платы. Что зачастую нарушается работодателями.

Перевод на удаленку может быть осуществлен, даже если это не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работниками.

Применение гибкого графика работы тоже устанавливается на усмотрение работодателя тем сотрудникам, у которых отсутствует техническая возможность работать в удаленном формате.

Интересный вопрос

Получается так, что в период пандемии трудовой договор не является основным документом, и работодатель абсолютно любого сотрудника может отправить на такой формат работы только лишь на своё усмотрение.

Или придерживаясь указа Мэра Москвы С. Собянина делают это в целях снижения рисков распространения коронавирусной инфекции?

Нужно ли в таком случае заключение дополнительного соглашения? Или же приказа достаточно?

Рекомендации Минтруда по оформлению перевода сотрудников на удалёнку

1. Издать соответствующий приказ.

2. В данный приказ включить условия, на которых будет осуществляться удалённая работа, указать рабочий график работы, периоды отдыха и иные условия, необходимые для работы.

3. Обмен электронными документами – право работодателя, он может не вызывать сотрудника для подписания документов, а делать это в электронном форме.

Правда после выхода с удаленного формата работы данные документы всё же работнику будет необходимо подписать обычным порядком.

Заработная плата

По мнению Минтруда, заработная плата на период нахождения сотрудника на удалённой работе должна быть сохранена в полном объеме.

Выводы

Полагаю, что Минтруд не безосновательно советует оставаться на удалёнке. Также согласна с тем, что после периода окончания отпусков значительно вырастет количество заболевших коронавирусом, а к нему присоединятся сезонный грипп, ОРВИ и иные болячки.

Отпускники могли бы провести свое время и не на курортах, ведь здоровье важнее!