Расчеты с работниками при ликвидации организации

13 августа 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. и Федеральный закон № 203-ФЗ от 13.07.2020 г.) Внесенные в законодательство поправки обеспечивают получение работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией, всех полагающихся по закону выплат и не позволяют организации закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками. Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. Обращаться к работодателю за выплатами необходимо не позднее 15 дней после окончания второго и третьего месяца поиска работы. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере двух средних заработков, то есть работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.