Карьера и коронавирус: как повел себя рынок труда и что ожидать в дальнейшем?

2020 год начался с мощного всестороннего испытания мировой экономики эпидемией нового коронавируса.

Пока эксперты анализируют глобальные последствия воздействия вируса на социальный и экономический фактор, предлагаем сосредоточиться на проблеме с точки зрения иммиграционного бизнеса и построения карьеры. И в этом нам поможет Еркежан Жолдасова, блогер, предприниматель и бизнес-леди.

Как коронавирус отразился на зарубежном бизнесе?

Если честно, то не очень сильно. Ведь и эта сфера уходит в онлайн. Выполнять рабочие задачи можно с любой части света, если работа не в сфере общепита и др. офлайн бизнесов, конечно.

Большинство управленцев этой весной задавались вопросом: будет ли работа из дома эффективной? Ответ на этот вопрос помогли найти исследователи Стэнфордского университета. Они следили за результативностью удаленной работы сотрудников китайского колл-центра Ctrip и пришли к таким выводам: производительность труда в домашних условиях увеличилась на 13%. Ученые связывают это с тем, что сотрудники находились в комфортных для них условиях. К таким же выводам пришли в Microsoft, где, напомним, 80% работников трудились из дома.

Очевидно, что коронавирус помог проверить эту теорию в более широком масштабе, и четко дал понять, что эффективность удаленной работы зависит исключительно от личной мотивации сотрудников и от правильно выстроенной корпоративной культуры.

Стоит отметить, что в связи с этим, у многих компаний подбор персонала не только не прекратился, но и увеличился за счет перестройки бизнеса.

«Несмотря на то, что на рынок выходило большое количество людей, все-таки цель у компаний — привлечь правильных, «своих», максимально подходящих. И не только привлечь, но и не упустить. Помимо процесса поиска и формирования конкурентоспособного предложения, которое «зацепит» соискателя, следовало также учитывать сложности в коммуникациях при дистанционном подборе» - считает Виктория Плужникова, менеджер по персоналу, эксперт hr-tv.ru.

Отметим, что некоторые изменения рынка труда коснулись и стажировок. Эта ниша стала особенно актуальной и востребованной как для крупных компаний ввиду сокращения бюджета и массовых увольнений, так и для студентов, желающих попробовать себя в новой сфере.

«Еще в прошлом году я активно рассказывала у себя в блоге, что дистанционные стажировки ничем не отличаются по сложности и серьезности от локальной. У людей бывают обстоятельства, которые не позволяют выехать из страны: возраст, университет, семья. Вместо того, чтобы во время эпидемии пугаться за мировую ситуацию, я стала эффективно делать анализ текущей обстановки и рассказывать в блоге про дистанционные стажировки» - говорит Еркежан Жолдасова.

Что делать с карьерой в период пандемии?

Во-первых, нужно убрать все ограничения из головы. Почему никто не говорит про людей и компании, которые рекордно выросли во время вируса? Коронавирус спровоцировал рост на 10-12% акций компании Zoom, предоставляющей ПО для видеоконференций. А трафик сервиса веб-конференций Webex уже вырос в 22 раза!

Очевидно, что тренд на онлайн-профессии растет с каждым днем. Кандидат с навыками умения работать в режиме онлайн будет опережать тех, кто никогда не пробовал работать дистанционно.

Что можно порекомендовать школьникам, которые сейчас задумываются о будущем?

Школьники и студенты должны понимать, что в будущем останется еще меньше актуальных профессий, где роботы не смогут заменить человека. Конкуренция за рабочие места возрастет в десятки, а то и в сотни раз. Поэтому, инвестируйте в себя и в свое развитие. Это и будет спасательным кругом в стремительно развивающемся мире.

Основные тренды предпринимательства: новые горизонты и перспективы

Основная задача руководителей на ближайшие 10 лет – быть гибким и уметь правильно делегировать полномочия. Директор должен быть примером для многих, грамотно управлять командой и обучать сотрудников актуальным навыкам. В Европе на каждой рабочей позиции, хоть ты и работаешь на полставки или просто стажёром, предоставляют дополнительное образование, досуг и развитие: оплачивается спортзал, курсы английского, завтраки, накопительные бонусы на покупку ноутбука или телефона, мед. страховка и др.

Мы должны понимать, что развитие бизнеса зависит от наших сотрудников. Поэтому, необходимо в них инвестировать и всегда помогать расти.