4.7М
После рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании "Волгофарм" Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации существует подобная традиция. Как утверждала женщина, в организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения она так и поступила, предварительно поставив в известность непосредственного руководителя. Однако эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка, поэтому через месяц работодатель провел проверку и уволил сотрудницу за прогул. Женщина обратилась в районный суд, который признал увольнение незаконным, её восстановили в трудовых правах, но работодатель попытался обжаловать это решение. Апелляционная инстанция приняла сторону ответчика, сославшись на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка компании традиция сокращённого рабочего дня для именинников не закреплена, и сотрудницу снова уволили. В конце концов женщина обратилась в Верховный суд, который отказался признавать правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что истица более четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
https://ria.ru/20200817/1575880718.html
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
