Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

С 13 августа налоговая не сможет зарегистрировать ликвидацию, если ООО не выплатило работникам все суммы по ТК РФ.

Работодатель может выбрать один из вариантов:

-постепенно выплачивать сотруднику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения);

-разом выплатить средний заработок за второй и третий месяцы.

Последний вариант потребует больше затрат, но ускорит процесс ликвидации.

В заявлении по форме № Р 16001 появится графа, где заявитель должен будет отметить, что он произвел «все выплаты, предусмотренные законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица» (ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 № 203-ФЗ). Пока в этой форме изменений нет. Поэтому непонятно, как будут проверять на практике, исполнило ли ООО эту обязанность. Можно будет прикладывать к заявлению по форме № Р 16001 письменное подтверждение того, что компания рассчиталась с работником. Так как в законе не установлена форма такого подтверждения, его можно составить в свободной форме на бланке организации с подписью руководителя.

До 13 августа работодатели должны были ежемесячно оплачивать работнику, которого уволили в связи с ликвидацией, до трех месяцев поиска новой работы. Эта обязанность работодателя не мешала ему завершить процесс ликвидации. Из-за этого работники часто оставались без выплат.