ВС РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок.

Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.Верховный суд с ними не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять. Работодатель должен отразить в приказе:-проступок, за который был наказан сотрудник;-обстоятельства его совершения;-срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;-документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.Дело направлено на новое рассмотрение.Напомним, ВС РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник.Документы: Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ 20-1-К 2 (Подробнее ➤.