Хорошие новости для уволенных

Рисунок с сайта fishki.net.

В августе в России появились новые меры поддержки уволенных работодателями. Это и повышенные пособия, и дополнительные выплаты при трудоустройстве. При этом компенсации можно получить даже от бывшего работодателя.

Сейчас сразу в нескольких областях начали оказывать новые меры поддержки безработным. Например, в Волгограде власти дают потерявшим работу возможность временно трудоустроиться. При этом продолжается выплата пособия по безработице. Получить дополнительный доход могут люди, которые будут выполнять общественные работы. Получать они будут не менее 12 130 руб. (МРОТ). Ровно столько составляет и пособие по безработице.

В Минтруде давно говорят о том, что уже в ближайшее время лишиться работы могут 217 тыс. человек. Больше всего увольнения стоит опасаться работникам торговли, услуг и транспорта. Россияне напуганы, т. к. из-за пандемии коронавируса закрылось много предприятий и работу сейчас найти крайне сложно. И многих, естественно, волнует денежный вопрос при увольнении.

В связи с пандемией коронавируса правительством разработан комплекс мер по поддержке безработных. Одна из них - увеличение размера минимального пособия по безработице с 1500 до 4500 руб. Также введена выплата в размере 3 тыс. руб. на каждого ребёнка, если кто-то из родителей в семье потерял работу.

С 15 августа Минпросвещением России совместно с «Агентством развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» запустили программу по профобучению и дополнительному профобразованию.

Кроме того, во всех областях России уволенные могут встать на учёт на рынке труда и получать пособие в размере МРОТ во время поиска работы. Эти гарантии предусмотрены статьёй 28 Закона «О занятости населения в РФ». В начале июня вышло новое постановление правительства, которое расширяет список выплат для безработных россиян. Оформить заявку на их получение можно через сайт «Работа в России» или на «Госуслугах». Жители столицы могут подать эту заявку на сайте столичного центра занятости.

Лишиться работы можно по воле работодателя и по желанию работника. Причины могут быть разные: от сокращения штата до неэффективности сотрудника и закрытия предприятия.

Увольнение по соглашению сторон происходит так, как стороны договорятся.

В некоторых случаях работодатели пугают неопытных сотрудников, заявляя, что запись в трудовой книжке причина увольнения «по соглашению сторон» может стать проблемой при последующим трудоустройстве, и склоняют к увольнению по собственному желанию. Но такая запись совершенно нормальна и совсем не приравнивается к увольнению по дискредитирующим работника основаниям. Соглашение - это значит, что стороны договорились.

Если расторгают трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата, работнику выплачивается выходное пособие.

Необходимо знать свои трудовые права и пользоваться ими. Знайте: когда приходят время платить, часто люди вместо денег хотят навешать лапши на уши. Не привыкайте быть терпилами.