Обедать меньше, чтобы уходить домой раньше — Минтруд разрешил

Сотрудник попросил сократить ему обеденный перерыв, чтобы он мог уходить домой чуть раньше. Компания обратилась в Роструд с вопросом, можно ли пойти навстречу сотруднику и сократить таким способом время окончания рабочего дня.

Роструд разрешил сократить время обеденного перерыва и время окончания рабочего дня, сообщило ведомство на сайте «Онлайнинспекция. Рф». Консультанты ведомства отметили: работодатель может менять продолжительность обеденного перерыва и переносить время окончания рабочего дня по просьбе сотрудников. Чтобы утвердить такие изменения, надо заключить с работником допсоглашение к трудовому договору. В нём отразить новые время обеда и окончания рабочего дня. Как оформить дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора Есть важный момент: в ТК есть минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которую не включают в рабочее время — 30 минут (ст. 108 ТК). Также есть случаи, когда перерыв вообще можно не предоставлять. Это возможно, когда сотруднику установили продолжительность ежедневной работы не более четырех часов. Кроме того, время перерыва и его конкретную продолжительность закрепляют правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливают по соглашению между работником и работодателем.

Источник: https://www.hr-director.ru/news/69716-obedat-menshe-chtoby-uhodit-domoy-ranshe-mintrud-razreshil